吴文明,吴文明讲师,吴文明联系方式,吴文明培训师-【讲师网】
企业基层组织建设培训
51
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
2018-03-21 2315
对象
人力资源负责人、薪酬主管、职能部门负责人
目的
让管理人员掌握宽带绩效薪酬的价值及设计方法
内容

一、案例导入

1、智能制造2025和互联网+未来已来

2、企业高层团队发展的困惑;

2、企业员工成长的烦恼

3、组织变革下两者相倾?两者相融?

二、 宽带薪酬概念

1、薪酬的沿革

2、窄带薪酬和宽带薪酬的差异化

三、宽带薪酬设计的前提

1、员工成长的多极化

2、员工职级设计

四、宽带绩效薪酬设计

1、薪酬结构设计

2、绩效薪酬选取和分配规则

3、岗位价值评估

4、薪酬职级设计

5、薪酬档差设计

6、员工入级入档设计

五、成长树

1、学习成效

2、评估


上一篇
全部评论 (0)
讲师网宁波站 nb.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中