1、通过教学和体验式的方式建立并引导企业核心价值观,打造团队凝聚力,核心竞争力;
2、专业,技术标准复制,统一流程;
3、植入品牌到员工内心,让员工真正的把品牌深入认知,推动品牌认知度和普及;
4、销售实战模拟,让员工真正达到自销的结果;
5、树立个人目标,磨练心态和意志,塑造职业形象,培养团队精神和进取精神,为后续的专业培训以及职业生涯打好基础。
6、检验企业推动力核心团队应急突发事件应变能力,发掘可培育储备人才。
通过体验式训练的特点:
1、体验式培训是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都是来自团队
成员的亲身体验、感受和交流。中国哲人说:“听而易忘;看而易记;行而易懂。”
2、氛围更好、互动更充分、理论更有说服力,综合提升团队人员的分析、
思考、应变、抗压、合作、沟通等诸方面能力。
3、理解、包容、感恩、责任是训练的收获,让参训学员彼此融入、尊重、
信任、合作、分享、进取。
4、我更加喜欢这种培训的方式,来到野外,我特别放松,离开城市我没有了压力,和队员们在一起,我更加珍惜,从“新”认识他们,我很自豪。