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陈光军:战略驱动的流程与组织变革
2018-11-13 2567
对象
流程管理专业人员及业务中基层干部、各业务领域及职能领域负责人、流程建设推进委员会成员
目的
——战略转型转不动,如何让干部承担变革责任,推进流程例行化,实现责任下移,解放核心管理人员,提升组织成长能力?——跨部门协同效率低,市场需求响应和交付慢,如何通过持续的端到端流程变革提升组织能力和盈利能力?——职业化人才缺乏,培养人速度慢,如何通过流程变革实现业务复制和人才复制?——流程变革准备度低,推进流程变革与优化阻力大,如何通过流程变革技术的应用,降低变革风险,提升变革成功率?企业管理变革的目标——从职能型组织到流程型组织,从粗放式增长到价值驱动型增长
内容

课程大纲

一、为什么要打造流程型组织

1、什么是流程型组织

2、流程型组织带来什么变化

3、管理者应该具备什么样的变革意识和变革责任

4、通过流程和组织变革打造流程型组织

5、企业流程成熟度测评——从现状到未来

二、流程架构再造——以客户为中心重构流程系统

1、传统流程架构的缺陷

2、流程架构再造的步骤

三、支撑战略绩效提升的流程变革

1、战略驱动的流程变革规划

2、变革委员会与变革项目办公室的运作机制

3、流程变革实施的步骤

五、构建流程变革长效机制—将流程优化活动常态化

1、什么是流程生命周期管理

2、流程管理的组织设置与运作模式

3、流程管理工作的流程化与制度化

4、流程建设的考核与激励

5、流程审计运作机制——确保流程的有效执行

6、流程优化运作机制——确保流程的持续优化

7、流程管理IT平台导入与应用

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