课程议题

（一级目录）

培训议题（二级目录）

授课时间

授课方式

1. 高效学习策略与教学策略

n  学习的基本原理：学习的过程、命题与关键，学习内容的基本分类

n  学习的基本技巧

Ø  记忆术：记忆的三大方法-机械记忆、逻辑记忆、情感记忆

Ø  知识梳理：知识结构梳理的流程与5个层次

Ø  技能修炼：模仿是人的天性，反馈与辅导是关键

n  高效教学策略

Ø  知识类的教学策略：内容结构化、讲解场景化、解读比喻化

Ø  技能类的教学策略：DPC法则，示范与演示是前提，反馈与辅导是关键

Ø  意识类的教学策略：意识的三重门，如何改变一个人的意识？体验改变认知，人从来不否定自己的经验与数据；案例带给我们启迪，让我们看到希望和标准

n  案例

Ø  通用案例：PPT高手的修炼&提升自我时间管理效能

3.0H

案例分析

课堂讲解

互动练习

2. 人才培养项目设计与执行九步法

n  人才培养项目的三条线：学员线、项目线、管理线

n  人才培养项目的两方面：方案设计与项目实施，综合九步法

n  步骤1：破题－需求哪里来？

Ø  正向定位的三个层次：绩效改善、问题解决、能力提升

Ø  现实：反向推导

n  步骤２：立项－方案怎么写？

Ø  培训目标设立的三个维度：能力模型、典型任务、管理主题

Ø  课程设置：成功画像与学习路径图

Ø  案例：超级导购员

n  步骤3：转化－知识到能力？

Ø  基于学习技术的学习内容转化方法

Ø  案例：超级导购员

n  步骤4：管理－项目怎么推？

Ø  人才培养项目管理的四个方面：项目组、讲师、学员、学习

Ø  核心问题：谁来跟进学习后的转化与效果？

n  步骤5：评估－效果怎么样？

Ø  绩效评估：结果指标与过程指标

Ø  行为评估：行为指标解读

Ø  认知评估：考试与行为转化

n  步骤6：结项－项目怎么收？

Ø  结项的3要素：对象、内容与流程

Ø  案例：晨光之路

n  步骤7：立威－仪式感设计？

Ø  仪式感设计的价值

Ø  仪式感设计的基本方法

n  步骤８：推广－宣传怎么做？

Ø  项目推广的5个价值与核心-经营的思想

Ø  项目推广的3个方面：内容、渠道与方式

n  步骤９：复盘－有哪些沉淀？

Ø  复盘的基本流程、方法与工具

Ø  复盘的十个维度

3.0H

视频分析

案例教学

内容讲解

互动练习

3.总结答疑

n  Q&A

n  行动计划

0.5H

互动答疑