8步快速招到合适人才培训

参加人员：各企业HR管理者

课程时间：一天

课程安排：

一、分析问题

招聘难的3大原因？

二、招聘技巧

流程化  专业化   理念化

三、8步招到合适人才

第一步：岗位需求:岗位需求是明确该岗需要怎样的人才（5大维度）

企业背景：发展、规模、行业地位

岗位要求：知识、技能、经验、学历

上级偏好：活跃、能力、平稳、完善

文化要求：企业文化、部门文化

市场供给：招聘也要求、门当户对

第二步：招聘信息:招聘信息是吸引应聘者关注，产生兴趣而投递简历！

岗位名称、主要职责、薪酬福利、公司信息

第三步：筛选简历

工作经验、工作时长、专业深度、跳槽频率、空档期限、行业跨度

第四步：面试前准备

面试室、资料、水杯、面试问题、测评工具

第五步：面试交流

面试形式、面试办法、参加人员

第六步：面试后必做5件事

1. 对面试者进行有效点评

2. 向用人部门反馈面试结果

3. 答谢面试者

4. 保持良好的交流

5. 及时反馈面试结果

第七步：录用通知

XX先生/女士：

非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员。

您将入职公司**部门担任**职位，主要工作内容是***

我们对您加入***大家庭表示热烈的欢迎！

一、请您于  年  月  日  时 ，到***公司人力资源部办理报到手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；

2.最高学历证书及学位证原件；

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；

4.前一家公司离职证明原件；

5.XX银行储蓄卡（用于工资发放）；

6.最近三个月三甲医院体检证明；

7.个人近期1吋蓝底免冠照8张（用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；

8.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

以上资料试用期内不交齐视为自动放弃试用机会，公司有权终止试用，不做任何补偿。

三、您在公司的薪资福利待遇试用期***，转正后***。

四、该职位签订劳动合同期限为  年，试用期为*个月，试用期满通过考核合格后转正。

五、本入职通知有效期截至**年**月**日**时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

八、如有疑问，请与公司人力资源部XX联系，联系电话********

本人已阅读并清楚以上内容。签名确认：        年   月   日

第八步：入职前必做6件事

领导迎新、整洁工位、会知同事、办公用品、午餐交流、当天交流

四、总结：

招聘前由HR协助用人部门共同制定岗位需求，做好充分准备，同时选择合适面试方式，把服务做到极致，让标准化的录用通知书吸引人才到岗，最后实现懂他比爱化更重要，吸引和留住人才！

流程化让招聘不再难

专业化找到合适人才

理念化改变用人思维