企业功勋人物的思想僵化对企业来说是一种毒瘤，企业的功勋人物一旦拥有没有功劳也有苦劳的这种思想，就会对组织造成很大的伤害。我们很多的企业在发展过程当中难免都会要变革，往往会把既得利益者的利益再分配，而这些既得利益者往往是企业的元老、创业的骨干，甚至是老板的心腹。所以这些人的思想僵化对企业来说是一个非常非常难过或者是非常具有挑战的事情。所以我们建议很多的企业老板，一旦经历过创业期之后，一定要把自己的高管、核心元老送出去学习，永远保持他们的思想的升级和思想不被僵化。