课程背景:新年伊始,用工荒的出现,昭示着人力资源成本的大幅增加,加之《社会保险法》的颁布;《工伤保险条例》的修订;最高人民法院司法解释的出台,进一步增加了劳动关系管理的矛盾和困难。尽管企业经过08年《劳动合同法》出台时的阵痛,对劳动关系管理制度进行了修订,但随着时间的推移,在和谐社会的大背景下,企业这些原本牢不可破的防线被司法审判机构一一攻破,给企业劳动关系管理提出了更大的挑战。本次课程,讲师将对司法审判机构的司法实务口径进行梳理,帮助企业调整现有的管理策略,并对新法颁布后,凸显的劳动关系管理热点、难点进行解读,以期降低降低企业人力成本,化解企业劳资纠纷。
课程提纲:
一、企业招聘员工与试用期管理的风险及应对;
二、社会保险的实务操作与风险应对;
三、员工离职管理的实务操作与风险应对;
四、工资管理的实务操作与风险应对;
五、加班费与工时管理的实务操作与风险应对;
六、特殊劳动关系管理的实务操作与风险应对;
七、特殊员工(如女职工)管理的风险应对。