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武继波:薪酬设计
2022-08-23 2350
对象
企业负责人、HR、各部门经理
目的
从企业的实际出发，将薪酬项目建设的实战理论、薪酬项目实施的准备工作、岗位评估模型设计、薪酬结构设计等环节串联起来，教会学员如何在企业内部搭建务实的薪酬体系。
内容

一、企业薪酬认知

  • 什么是薪酬？
  • 薪酬体系作用是什么？

二、薪酬体系设计

  • 基于PE的薪酬体系
  • 薪酬体系设计全流程
  • 薪酬设计三核心
  • 薪酬设计三原则
  • 各类薪酬体系设计
  • 企业发展阶段与薪酬策略的选择

         实例：销售人员薪酬模型

  • 国内外岗位评估的方法
  • 岗位价值评估
  • 将岗位按照内部价值划分等级
  • 设计职级、级幅度、等幅度

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