[15:40:38] 张锦贵 说: 假如你没有机会跟他们接触，看不到也见不到，你看不到见不到就摸不到，除了这条路以外，第二条就是多学习的平台上找到这样的环境，主动去学习，到阿里巴巴网站来，或者在祖国大陆办的很多培训，这个培训当然要做好选择，主讲者本身是不是讲到做到了，讲者有两种，一种是专家，一种是专业，专业是从事这个行业的人，能讲能做，专家是很会讲，但不一定能做，理论的在书本上就很多了，大家可以透过这样的训练管道培养自己不管在规划、管理、领导的能力的提升也可以，下个礼拜我到合肥、西安、天津讲如何培养有魅力的领导人。 [15:40:49] 张锦贵 说: 他就可以听这样的课，一听董事长、总经理的能力就具备了，这是很容易的。 [15:41:26] 胡雪莺 说: 网友：刚工作的年轻人最重要的是什么？ [15:42:37] 张锦贵 说: 你问你的老板、主管，你最喜欢什么样的员工，他绝对告诉你负责任的人，我们刚到这个社会，我们怎样让老板感觉我们有责任，我们要推销自己，我提过成功的五个特质，第一个有弱智的表情，就是我们新进的员工不要以为拿大学的文凭就好像了不起，聪明反被聪明误，我们到了公司、社会，第一件事情把文凭丢在书柜里面重新开始，装一个傻傻的，看起来你是很憨厚的，就是大智若愚的人，这种人是老板们喜欢的。 [15:43:29] 张锦贵 说: 第二被领导的态度，很多人是不怎么听的，在工厂里面很多人比你年长，一个员工比你早到一天是你的学长，你要尊敬他，雪莺早，老王早，这是被领导的态度，一般人说阿贵，干吗？这样不行的。 [15:44:12] 张锦贵 说: 第三很重要的一点，就是工作的傻劲，你不要太计较了，你在公司里面不要太计较，做什么事情一看主管没有发现，没有给你表扬，就开始偷鸡摸狗了，我做那么认真也没有用，我这么认真，老板没有看到，经理没有看到，也不会给我赞美，算了。 [15:45:22] 张锦贵 说: 过分计较的人就没有工作的傻劲，这怎么能成功。你到一个公司里面去，是祸不要言之过早，人家做每一件事情，别人都看到的，人家是想看看你的耐力、耐心是不是太计较的人，或者说这个人自私自利，一定要有工作的傻劲，还有就是抗压的能力。 [15:46:05] 张锦贵 说: 一个人到工厂、公司，一有公司的责备或者说长官的打压就受不了，成功是留给最后倒下的人，马云瘦的皮包骨头，他倒了还能爬起来，能够坚持，就是有抗压能力，到一个新的环境，应该会让人喜欢的。 [15:46:44] 胡雪莺 说: GT141024477 ：可以帮帮我吗？我现在很抑郁！（您的最新提问：您的最新提问：张教授，你好，我今年35岁，有留学背景，英文口语流利，可我目前的薪金只有2000，我该如何规划自己的未来呢？谢谢您！ [15:47:26] 张锦贵 说: 选择比努力重要，方向比选择更重要，用心比一切重要，他一开始的选择出了问题，你要认为自己是好的人才，你有没有找对的地方工作，你找一个不好的公司，你再好的能力也没有办法表现，英雄无用武之地。 [15:49:20] 张锦贵 说: 你怎么选择一家公司好坏，我送三句话给这位朋友，我在这里能成长什么，第二我在这里能得到什么，第三我有什么样的希望，这三个你一个都不能如愿，表示这个公司、工厂不好的，你一定要换环境，很多人怕换环境找不到工作，我们就要做规划，我们可以一九、二八、三七、四六、五五，我们在工作上找一分的环境，九分投入工作，二八变成二分的环境，很多人一看环境不就行辞职，然后找工作，这样找不到工作陷入困境。 [15:50:21] 张锦贵 说: 祖国有一个疯狂学英文的人，我告诉他这样的观念是错误的，是不是我们所有英文老师都成功了？菲律宾人都是讲英文的，为什么大学毕业还当庸人呢？你要找到好的环境，你找需要用英文的公司，你有没有选择对的地方。 [15:50:30] 胡雪莺 说: 英文是一个工具，有当然最好，能不能善用这个工具，还是看自己的一个能力。 [15:51:23] 张锦贵 说: 中国十大杰出企业家有几个讲英文的，国美集团黄光裕才初中毕业，他还是做得很好，英文是一个加分，但不是绝对条件，老板找一个员工，提拔一个干部，有四个很重要的步骤，第一个是品德，第二个是要合群，第三要上进，第四是讲专业。你的人品好不好，合不合群，上不上进是排前三名的。 [15:51:34] 张锦贵 说: 这位好朋友可以检讨反省一下，看看他哪方面比较弱一点，调整改善，可能改变环境。 [15:51:55] 胡雪莺 说: 我也要恭喜这位朋友，具备了很多人不具备的能力就是英文的能力，其实你比别人拥有多一些东西了，关键是怎么善用好工具。 [15:52:32] 胡雪莺 说: 网友：我四十四岁，创业到现在没有成就，生活都需要用钱很困惑。 [15:53:34] 张锦贵 说: 我用台湾的现象跟各位报告一下，台湾很多四十到五十岁的人是失业率最高的，没有风险管理意识，年轻不错，大学毕业二十几岁、三十几岁的时候一路成长到经理，甚至到了协理、厂长，薪水越来越高了，可是他不晓得后浪越来越大了，老板本身在这个时候需要一个有冲劲有干劲，薪水又低，又有能力的人，这是降低成本，可是我们很多中年人本身因为在那段时间没有不断的去培养自己的条件，让自己的条件越来越好， [15:54:16] 张锦贵 说: 最后他就发现每一次在下岗的时候，这些中间的干部是第一波被干掉的，为什么？因为是成本管理费用最高的，可是他的工作很容易被别人取代，经理拿一万块，副理拿五千块，副理不断成长，可以取代你的工作，你就没有优势，副理升上来当经理，经理就下岗了。 [15:54:44] 张锦贵 说: 五千跟一万差一倍，他升上来从六千块钱开始，副理很开心，公司可以省四千，十个副理一年省五十万，一个人成长过程当中要有风险管理、要有危机意识。 [15:54:51] 胡雪莺 说: 给他一些提醒，需要哪方面能力？ [15:55:28] 张锦贵 说: 你没有条件就没有身价，没有身价就没有尊严，没有尊严得不到尊重，你问一下自己需要什么条件，假如你没有条件，你告诉我在工作上怎么发挥，在你的事业上怎么有成就，所以我也希望这位网友可以问一下，我最近在祖国开了两个课，专门给企业家讲的，怎么有序经营。 [15:56:38] 张锦贵 说: 因为我们平均祖国的企业七年就倒掉了，很多人开公司干不久，没有有序晶莹的能力，我在祖国开课蓝海战略，领袖高峰论坛，台湾是比较早接触经营管理的理念，我提供这样的理念给祖国的朋友，台湾很吸引人，吸收日本鬼子的经验，又学到西方的制度，比祖国幸运一点，得到这两块的提取，通过三十年的印证，确实台湾这么小的岛产出这么好的收入，确实是靠智慧来的。 [15:57:15] 张锦贵 说: 这位好朋友不要气馁，很多人到四十才开始，做到现在没有成就，永远记住，不能成功有三大原因，第一是目标有问题，第二你的能力有问题，你的目标是不是定的太高了，假如目标没有问题，那就是能力有问题，没有办法实现，假如能力没有问题，第三个指标就是你的心态是不是有问题。 [15:58:06] 张锦贵 说: 这是我们经常在追求人生目标不容易达到的三个最大的障碍，我的目标是不是定的太高了，假如没有是不是能力不足，能力很好，是不是经营的心态不好，比如说我们上班的人有没有像阿贵这样每年四百场演讲乐在其中，我从早上八点讲到晚上十二点，很热闹的，这就是心态，很多人讲我到公司工厂快乐去了，有没有？没有，一般都是在说，太太我去了，妈妈我走了，像要死了，这个心态是很重要的，很热情的， [15:58:20] 张锦贵 说: 我没有办法直接跟他详谈，只能盖棺定论，把通病告诉大家，给大家重要的参考指标，这样的话方向不会偏离。 [15:58:40] 胡雪莺 说: 非常感谢张教授给阿里巴巴网友做精彩的一个小时演讲，在直播接近尾声的时候，请阿贵教授给一个小结。 [15:59:34] 张锦贵 说: 每个人一生当中都可以成就你的一生，问题是我们本身很清楚把自己要追求的成功做一个很明确的定位，所以最后用六句话送给大家，我们怎么样去成功的六步骤，第一个就是自我定位会很清楚，第二团队意识，每个人要想成功不是靠自己的，一定要有团队支撑的，一个人要经常融入团队、加入团队、爱惜团队、认同团队，第三就是明确目标，第一个就是定位、第二个是团队，第三个是明确的目标，第四个是有积极的精神，第五个，我们一定要不厌其烦的态度。 [16:00:26] 张锦贵 说: 最后要试试可可燃起自我激励、追求成功的欲望，这个就是自我点火，经常给自己加油，那天听了马云总裁演讲，我很佩服他，他说我经常把左手安慰右手，经常把右手来鼓励左手，这叫自我点火，这六个步骤大家能够很清楚，相信你的人生可以过得好一点，最重要的就是定位，我现在是什么角色，定位什么样的工作，不要好高骛远， [16:00:43] 张锦贵 说: 你把职员工作做得杰出就有当干部的机会，干部做得很杰出就有当领导机会，给大家一个参考。 [16:01:11] 胡雪莺 说: 感谢张教授的精辟总结，今天我们的主题是二十一世纪如何规划成功的职业生涯，张教授谈了人生规划的六个步骤，网友反省一下自己，是不是具备这样的能力，是不是具备这样的心态，衡量一下自己。 [16:01:32] 张锦贵 说: 所有成功最后的目标是让自己快乐，让周遭人更快乐，光追求成功，自己每天苦不堪言是不好的，所以还是要记住最后一个让自己快乐，让你周遭的人更快乐，这就是成功的代表。