兴业银行创新秀——首日授课回顾

文/高韬

  我走出教室，没有回到楼上的房间把背包放下，直接随着学员们来到第二餐厅，排起了壮观的队伍。

  这是2017年8月11日18:00，我结束了一天的《创新的创新》课程，上海兴业银行某基地。

  十几天前，我接到了一个来自广州的电话，是推荐过来的授课邀请，据说之前放弃了一个台湾的老师，所以传过来的背景资料都是繁体字。培训企业是兴业银行总行的六天集训的第一天课程，课题是创新。兴业银行的要求很多。我很快概括出了四个培训关键词：创新方法和工具、营销创新、银行零售、策划比赛。这样的提炼很快得到了兴业银行人力总监宗博士（化名）的认同。但是接下来我要做的是从我的三门课程————《品牌的品牌》《创新的创新》《营销的营销》当中整合这四类关键内容。当然了这对我来说并非什么难事，总计三千多页keynote的课程内容总是足以应对各种客户需求了。

  课前的内容确定上兴业方确实很在意，反复沟通中逐渐呈现了新的要求。这时培训公司的人员总是耐心的解释，“这个客户其实也不是特别麻烦的，只是这门课程是六天集训的第一门所以比较用心。”我在这个高效的三方课前沟通中反倒对兴业银行产生了一丝好感，这不正是他们在意的核心价值观之一————“理性”么？也是兴业银行“务实”精神的体现。

  在课程主题把握上，我紧扣兴业银行核心价值观“创新”和“人本”，在观点、工具、案例的甄选上都以此展开贯穿始终。

  那天的课程在一首扣人心弦的吉他曲中开始、荧屏变幻、《50年50秒》闪电般地讲师介绍、开场“......用创新连接未来，为我们的人生增添几分创新智慧......”、大幕徐徐拉开，还扬起了一些尘土（keynotet动画效果）、“创新的创新”红白相间的四个康熙字典体大字（实际呈现的“创新”“创新”四个字组成的图形）......

  一切像影院中的大片一样持续。

  六百平米大教室里，来自全国兴业银行各分行的80名行员深深地被吸引、被专注、被感动、被思考......

  课上时间有限，课下时间无限。老师有情，学生有义。课后广大学员纷纷以各种形式表达了对《创新的创新》的感受。其中一位来自福建的学员在微信上写下这样的留言：“发现这次请的老师当中，你的水平最高。内容有新意，ppt效果也好，有创新。”

  说到演示效果，这次还真有些小遗憾：投影屏幕尺寸小，亮度也不足。我想仅此就让我的课程效果至少打了七折。希望企业界和培训界的小伙伴们将来请我来讲课时，要准备上好的影像设备。因为其他老师都不在乎的地方高韬我最在意。

  如果能在史蒂夫·乔布斯剧院讲课有多开心！

  【注：这是一篇迟来的文章，事过一个月了。但一直想为兴业银行写点什么，通过这次接触，发现兴业银行是一家令我尊敬的企业，他们在创新、品牌和人文关怀上做的不错，在细节中体会更真切。BrandFinance发布的“2017全球银行品牌500强”榜单中，兴业银行排名21；在Interbrand“2017最佳中国品牌排行榜”上，兴业银行品牌价值达141.46亿元，增幅11％，位列中国品牌第19位，为年度榜单中品牌价值增长第一的银行。

  在此，也要特别感谢广州中大咨询公司十分专业且辛苦的工作。】