第一章 进入好公司的线路图 1 招聘像是一场理性的婚姻 3 应聘好公司的简历写法 10 凭借六百字跨入民营企业 21 精心准备外资企业招聘会 25 外资企业招聘小组面试题 31第二章 选择好公司，才有
文/张从忠 什么是面试情境呢？以下故事所讲的就是一次面试地点和环境的安排。 一个犹太商人需要招聘一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。每星期4美元，合适者可以
文/张从忠美国著名的人际关系专家卡耐基有一句格言：能够完全占有自己的心，也就获得了世界上最可贵的珍宝。以下七条法则虽然并不能完全覆盖你所有发展阶段自我心态管理的所有内容，但只要你认真去思考、去实践，总
作者：张从忠 好的开始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意义和价值。对此，经济学家道格拉斯•诺思禄提出了路径依赖
文/张从忠已经是晚上十点多了，华为杭州代表处的同事们都已经下班。代表处的高级秘书带着接替她的高级秘书阿霞再次走到办公区看了一遍，在办公室拐角处，她停下来说：“我们交接完了，明天我就要走了，最后再说一句
文/张从忠七年前我在位于上海虹口长阳路的摩西会堂认识了一位老人，他就是被中国研究犹太史的专家称为“活字典”王发良老先生。1919年，王发良出生在上海虹口区的公平路。虹口区最初是英美租界，日本人占领上海
这是一位跨国公司人力资源总监发的“钓鱼岛”帖子，他是这样说的： 第一，这多半是一个预先挖好的坑。 想想，那亮剑的时间拿捏的分秒不差， 你要说事先没有准备好？ 你信嘛？？？ 反正，俺不信。 而且，当时
文/张从忠所谓勤劳无益，就是指一个人付出了艰辛和努力，并且不是为了自己的利益。他的活动毫无回报地服务于他人了，“学雷锋”了。此时，如果领导者没有对他的工作进行肯定，不去弘扬正气、表彰和奖励先进并且将其
文/张从忠 主体人自我肯定的第三推论认为：可能发生而又不应该发生的事，却一定会发生。“可能发生而又不应该发生的事，却一定会发生”，这是管理学第一原理的第三推论。这里所说的不应该发生的事，是从管理者角度
文/张从忠国王亚瑟被俘，本应被处死，但对方国王见他年轻乐观，十分欣赏，他要求亚瑟回答一个十分难的问题，答出来就可以得到自由。这个问题就是：“女人真正想要的是什么？” 亚瑟开始向身边的每个人征求答案：公
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