当改变遭遇困难时，平稳型会继续尝试保持自己对计划的忠实，但心中觉得沮丧，这是他们在事情超出预想或已知范围时常有的状态。 因此，他们在过渡时期的反应表现为游移不定，对安宁和秩序的需要与忠诚感互相冲突，难以取舍。 平稳型始终属于团队中的人，在重要事情上他们必须与人合作。 与团体成员共同建立目标并分享情感，对于他们做出改变决定必不可少。 平稳型性情随和，善于与人相处，能同各种不同类型的人合作，是集体行动中的稳压器。 作为个体存在的平稳型难以展现自己的长处，处身团队之中，他们将如鱼得水，充分发挥潜能，并运用自己的协调性增强整个集体的能量。 平稳型做出决定改变的核心论点包括： 与我们的理想和标准一致，以我们的理想为基础，会帮助我们变得更好，以及不会对任何人造成伤害。 这些论点反映了平稳型性格中的社会性、和谐及高理想性。