“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说,微软将变成一个无足轻重的公司."
——比尔·盖茨“在这个不断变化着的高科技驱使下的环境中,发掘和留住人才,将成为竞争的战场。正如体育团队积极网罗最佳球员一样,未来的公司和商业组织,也将成为获得最佳人才而展开激烈竞争的战场。成功的商家将是那些善于吸引、发展、保留具备必要技能、眼光和经验的人才的公司。” ——人力资源鼻祖 HR(Human Resource)界定者
《人力资源冠军》作者 Dave Vlrich
21世纪什么最贵?人才。
很明显,正如比尔· 盖茨和戴卫·沃里奇的观点一样,无论今天企业的竞争优势是你的产品、你的渠道、你的企业文化还是企业的管理,这些东西无一例外,都是人做出来的。换句话说,人,才是企业真正的竞争优势。
“谁拥有人才,谁就拥有一切。”这已成为不少企业的共识。人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。
实践一次又一次告诉人们,企业要发展,要创新,如何识人育人用人留人,如何认识人,了解不同人间的个性天赋和性格优势,是所有公司的第一要旨。
企业与企业之间的差距, 从根本上说, 就是人的差距!