在企业培训中“赔了夫人又折兵”的事情没少发生过，有的是培训后员工请假回家看爸妈，严重的有员工离职，寻找个人定位，自己创业。企业内训如何选择培训老师？我们的观点不一定正确，但多年来就是这样选老师的，结果还都非常好。希望会对您有所帮助。

       一、看老师视频

       很多企业在选择培训老师的时候，很容易看课程大纲，其实更重要的是一定看老师以往讲课的培训视频。看老师视频不是看老师讲什么，重点是要看老师的授课风格。我们是不是曾经有过这样的经历，课程大纲内容很好，有很多好的内容，却让有的老师讲的枯燥无味，学员昏昏入睡？所以要看老师的授课风格，简单的说，就是他讲的，学员会不会有兴趣听。

       二、看老师有没有第二次或多次被一个客户邀请

       我们常说培训要有效果，何为效果？都说自己培训的效果好，如何辨别？那就要看这个老师是不是被同一个客户二次或多次邀请了。有很多老师会告诉你，他给哪些企业培训过，你如何知道他的培训效果呢？有的说培训后现场学员评分95分以上，你又如何辨别呢？有的老师说要是现场评分低于80分，不收钱。那么你培训是为了不交钱吗？其实现场评分要想高很简单，多讲一下可以催人泪下的故事，学员就会给高分。可是并不一定是企业需要的培训效果。另外，现场打分老师就会顾虑很多，比如，老师就会少讲甚至不讲“忠言逆耳”的内容，他就会讲学员喜欢听的，但并不一定是学员应该听的。

        我们常说，当一个女人和你说，下辈子还嫁给你，说明她爱你；一种食物吃了还想吃，说明好吃，一个老师若被同一个客户第二次或多次邀请，说明什么？你懂得。

       三、看老师培训时学员照片

       培训的最终目的是要让参训学员有所变化，看看老师讲的内容学员的接受度如何，那就看一下老师讲课的时候，学员的关注度怎么样，是不是有兴趣？所以要看学员上课时候的照片，有很多是让你看课间休息时做活动或者跳舞的照片，看那样的照片和选老师又有什么关系呢？没有老师，光做活动，学员也会眉开眼笑，这说明不了什么。