职场中，我们经常会见到这样的情况：对于同一种工作同一件比较棘手的事情，两个条件差不多的人，一个认为无从下手，勉强完成；而另一个人却可以做得很好。原因是什么呢？先让我们看一则故事。

    有一群人在大海里划船，结果迷路了。晚上突然狂风大起，每个人的生命就像这只船一样在海水中飘摇。在这些人当中，只有两个人知道正确的方向应该向东，但是除了这两个人之外，其他所有的人都认为应该向西。
    第一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决。但在这生命危急的时刻，大家都乱了套，根本就不相信这个人的意见。于是，发表意见的那个人就和其他的人争执了起来。结果，这个人被失去理智的众人扔进了大海。船继续在大海里航行，另外一个知道方向的人假装和他们意见一样。因为他知道，如果不这样做，他的命运会和第一个人一样，葬身于大海。但是，他必须想一个办法改变现状，否则大家都只有死路一条。于是，这个人首先和身边的几个带头人搞好关系，很快取得了大家的信任。后来，他提出由他来掌舵，因为他说自己曾经是水手，有些经验，大家同意了。
    于是，船开始由这个人掌握方向，开始他继续向西航行，但他在大家都觉察不到的情况下，每走一段就把船的方向调整一点。船在兜了半圈之后方向变成了朝东。最终，在大家不知不觉中到达了东面的陆地。当人们都上了岸以后，这个人才慢慢把真相告诉大家，大家也都很佩服他的这种做法。

    这个故事中，如果第二个人像第一个人那样一意孤行，不讲方法，那么他的下场会和第一个人是一样的。但他提前领悟到了方法的重要性，于是他说服众人，由他掌握方向，扭转了面临死亡的局面，最终他带领大家逃过了一劫，也救了自己。因此，只要注意方法和变通，英雄也不一定非得头破血流。
    职场中也是如此，对于同一件比较困难的工作，不同人做的结果不一样，原因就在于他能不能用变通的眼光去看待问题，用变通的思维去思考问题，并积极地寻找解决问题的方法。如果这些能力都具备了，还有什么工作做不好呢？因此，像“这份工作太难了，根本就做不好”、“这么难，让我无从下手，可怎么做啊？”这样的抱怨不应该出现在聪明的员工身上。因为事情是讲究方法的，只要找到合适的方法，问题便很快会迎刃而解。很多80／90后却不懂得这些，他们想怎样就怎样，认准一条路走到黑，往往适得其反。
   生活在这样一个无时无刻不在变化的时代，每个人、每个企业随时都要有变化的意识，要懂得在变化中求生存。
    “变”在很大程度上就意味着生存，优胜劣汰就是在变化中产生的。

    小江第一次参加公司组织的素质拓展项目，其中有一个是逃生项目——项目要求全体队员不借助任何工具，只能利用队员的身体，在30分钟内爬过一面4米高的墙。结果小江所在的团队，用了27分钟才使12个人全部通过。
    当时，小江首先提出了一个方法，团队成员都各执己见，没有人同意小江的意见，最后还是小江妥协了，大家才继续进行。但是大家很快发现了小江的建议是最好的，马上又纠正过来，这样就浪费了很多时间。经过带队队长的讲解，大家才明白，如果大家按照小江的方法，大概可以用12分钟通过12个人，所以大家要注意思考行动采取的方法，不同的方法会带来截然不同的结果。但带队队长也对小江说，即使明知道自己的方法是更好的也需要找合适的方法和别人协商，切不可一味强调自己的方法有多好，而是针对不同情况，采取不同的方法来让整个团队都采取最合适的方法解决问题，只有这样才能带领大家快速完成任务。大家听后都感觉这次拓展活动没有白参加。

    一成不变已经不再适应职场节奏。对于员工来说，仅仅做到本本分分、尽职尽责、按照固有的程序和步骤完成工作已经远远不够。作为企业发展的智慧源泉，员工有责任在工作中不断学习用更合适的方法来处理任务和困难，从而更出色地完成任务。一个不懂得讲究方法和变通的员工，肯定是要被企业所抛弃的。
    可以说，一个人要想在职场中过得顺心，取得发展，就必须具有变通的能力。在风云多变的商业竞争中，我们会遇到各种各样的挑战，如经营决策、人际交往、职业发展、生活与工作的矛盾，等等。在面对这些时，只有讲究方法、善于变通的员工才会给公司创造更大的价值，更容易获得上级的青睐，也更容易被企业所接受。

    以变应变是时代的需要，是取得成功的需要。时代要求每一个人在不断改变完善自己中前进。因此，每一个身处职场中的人都要更好地锻炼自己这方面的能力，这样才可以在追求成功的路上不断前进。