今天周六,2018年4月28日 ♥ 明天就是五一节了
人生的出场顺序,到底有多重要?
重要到,相同的人,在不同的时间点相遇,结局完全不同。
当大家都在唏嘘恋爱中出场顺序的时候,朱广力想和你聊一聊职场里的出场次序:
1.
第一份工作
会受害于老板的自己
因为没有人天生会懂事
懂事都是社会教出来的
每个人第一次走进职场的时候,几乎都是意气风发,简直觉得自己无所不能。无论前辈们如何向你描述职场的残酷、竞争的惨烈,你都会觉得,不就是努力嘛,我不怕。
没有一个人会觉得自己笨。个个都觉得自己能扛,能吃苦,能成功,至少当你第一次碰壁时,你仍然不会改变这种乐观的假设。
然而,经过职场3-5年的消磨,你会发现,困难比你想的要大,社会比你想的要残酷,生活比你想得更艰难,但同时,只要你坚持下去,你仍然会发现,其实自己还有很大的空间,可以变得更强。
朱广力老师分享:我毕业时很轻松的进入国企,以为自己因此很高大上;结果2年之后我变成了一个以为自己无所事事的人。基于以为的无所事事,放弃了很多现在看来其实是珍贵的机会,比如人际关系上的情商训练,职业规划的沉淀式的流转,专业上的继续稳扎稳打等,于是激情的离开了这个国企--我的第一个职业生涯上的“爹”,虽然这个“爹”在现在看来对我当时真的是很用心很用心
没有人是生来懂事的。所有的懂事都是碰壁碰出来的教训。
当你什么都不会的时候,就遇到了一个重大的机会,多半你会痛失它。
因为你该走的路,还没走完,该摔的跤还没摔完,在这个问题上,你还没有毕业。该付的学费,一分都少不了。
当年我离开国企这个爹来上海打拼了十几年,有一句真言想分享给今天的90后们:
在上海吃苦(you
can bear hardships),没问题,但能受辱吗(can
you be humiliated)?
年少的时候,有谁不是玻璃心?事实证明,在上海的十几年,能受辱你就是神!!!
如果我没有之前那么多乱七八糟的尝试经验,要不是吃够了白眼,坐够了冷板凳,见过了人情冷暖,可能真的没有韧性能在上海坚持下来。
之所以我不像大多数新人那么脆,那么容易放弃,真得感谢过去甚至是小时候被冷漠、被放弃、被晾着的那些时光。
你没被晾过,
自然不懂得珍惜
对你苦口婆心的人。
肯骂你的,
是他心里有你,
只是你年少无知和嗤之以鼻而已。
2.
世界上最傻的事
就是跟年轻人掏心掏肺讲道理
该撞的南墙
一面都少不了
该踩的大坑
一个都少不了
不要和年轻人讲道理,让他们去做,不要告诉他们答案。
只有不断犯错,不断成长,哭过熬过恨过悔过,就像过去年少的我对曾经的上司怀有复杂纠结的情感,有多少爱就有多少伤害。
很多人都觉得好老板是应该被珍惜的,却不知道坏老板,更能诱发你身体里未知的潜能。
我曾经和想加入心理学的同辈或者小辈倾诉过,自己走向心理学的悲催的职场往事,意难平的挫败,和做不了英明决策下的盲动和无助感(当时真希望有“天使”能点化我,可惜没有)。
每个年轻人都会这么做,也不会理解长辈们要说的含义;直到有一天被Hurt后才会理解。
当然,
没有这样被狠狠虐过,你也不会有今日的觉悟;要么被虐之后,带着创伤和恨返回家乡-从哪里来,滚回那里去—我听到很多人这样说过。
等你懂得这个道理的时候,
你就不会恨自己的老板,
因为你当初的不懂事
老板和你的感情
成为了你成长中的必然牺牲品
3.
90后喜欢当老板
当了老板以后
你终于理解了你曾经的老板
做过所有伤害你的事是多么的难能可贵
却无法开口对TA说一声“对不起。。。”
等你自己当了妈以后,会悔恨你曾经对自己的妈妈做过的事。
等你自己当了老板之后,终于理解了你曾经的老板TA是多么的不容易
等你当了老板之后,你就会明白当年:
为什么被陷害的是你,你却还被罚?
为什么明摆的不公平,却会集体选择性失忆?
为什么你业绩最好,升职却轮不到你?
为什么最忠心最能干的是你,组织却选了别人?
为什么明明老板最离不开你,却一点都不懂得珍惜你?
这些事,最终你都会懂得,回想当年的种种,你心如明镜,你会感谢一个曾经和你相爱相杀的老板,爱你至深,虐你至深,无数次伤害你,却又是真心疼爱你。
当你有一天站到TA的位置上,就明白了,这步棋,只能这么下,于情伤人,于理这是唯一的没有办法的办法。
如果我再次遇到当年的“自己”,会妥妥地让TA先去坐半年冷板凳,把身上的刺和锐气都磨掉,再来谈跟着我打江山。
今时今日,当你坐上了老板的位置,你也许会很快就迈过了妇人之仁的纠结期,你比当年伤害过你的上司更多面,更职业化,更高效,更讲究成果。
4.
合伙人就是找对象
我创业后一直就想找志同道合的合伙人,从2008年就开始找
结果找了快10年了,还是没有找到理想中的“意中人”
发现这个和找对象一样,
你以为TA很完美,结果合作后很多问题就出来了
你就不断的寻找、放弃、寻找、放弃的过程
最后,发现
最理想的合伙人居然是自己
那个内在逐步现实和接地气的自己
开始包容很多个性,很多心智,很多行为
原来通过找合伙人的过程其实就是丰富心智、丰富情感、丰富体验和人格整合的过程
找合伙人,就是当下情景下,缺啥补啥的过程,不要指望他们会在3-10年后做出任何令你叹为观止的成果
上海益西,为您培养德智体美劳品质兼备的孩子-400 998 2178
智能机器人事业部(微信号:weishangxinli)
国际少儿英语事业部(微信号:babbiedeer)
亲子民宿拓展游学事业部 (微信号:1467568159)
职业心理素质教育事业部 (微信号:13601674349)
上海益西EAP心理援助中心课程 400 998 2178*2
1、《教练型领导力》
2、《EQ情绪压力管理》
3、《DISC人力测评工具》
4、《微表情与行为心理学》
5、《一个好女人,幸福三代人》
6、《心理学为工作生活加点料》
7、《顾问式销售与谈判心理学》
8、《目标人生管理之职业生涯规划》
9、《父母道-幸福婚姻家庭经营之道》
10、《招聘面试(微信头像)识人心术》
11、《向案例学习员工心理疏导教练技术》
12、《工作生活平衡之亚健康与精力管理》
13、《AI欣赏式交互沟通与冲突心理管理》
14、《管理心理学(心理测评)在组织人力管理中的应用》
职业心理素质教育专家上海益西尊心EAP心理援助中心为您提供组织健康诊断、职场心理健康测评培训、个体减压咨询辅导、EAP员工心理疏导专员培养、绩效领导力教练以及员工减压屋建设等的服务;并提供团队拓展/精品户外定制/城市寻宝/美食DIY/童军训练营/高端亲子民宿活动/白领联谊等开心活动的策划和定制服务,以求全方位缓解职场压力,预防职场心理风险,降低关键人才流失率,提升团队心态绩效和行为绩效水平。