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王俊华 2019年度中国200强讲师
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王俊华:员工职业生涯规划
2016-01-20 53215
对象
全员
目的
员工职业生涯规划
内容
员工职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划?  存在需要(生存之道)  成长需要(成长之道)  成功需要(成功之道) 做了生涯规划有什么好处?  职业目标更加清晰;(清晰目标)  能准确的把握方向;(把握方向)  成功的方法和策略;(成功进取)  人生会更加成功和富有。(人生圆满) 谁要做?  迷失自我的人;(对前途迷茫,徘徊、恐惧、犹豫不决)  没有方向感的人;(职业目标不清楚,没有方向感)  缺乏勇气的人;(经历过失败,又缺乏勇气前进)  没有意志力的人;(缺乏顽强的意志力和坚忍不拔的精神)  职业化程度需要提高的人;(职业化水平一般)  想要实现更高职业目标的人;(需要晋级的人)  事业遇到瓶颈的人;  事业遇到天花板的人。 课程大纲: 一、职业生涯:  生涯的概念;  职业生涯的概念;  职业生涯的六个阶段;  职业锚的概念。 二、生涯规划要解决的问题:  我是谁?  我在什么地方?要去哪里?  什么速度?乘飞机、火车还是轮船?  借助什么样的平台?  实现目标,使人生更加圆满。 三、如何规划职业生涯?  九型性格与职业;  职业锚的类型;  NLP创造未来。 四、生涯方案的实施和完善:  树冠原理;  阶段性目标的实施;(挑战)  生涯规划与环境的和谐、完善。  自我管理 五、员工职业生涯规划与企业战略发展:  员工生涯规划与企业的关系;  员工要成为工作高效能的人;  实现员工生涯规划与企业人力资源战略合理匹配。 课程时间:一天(6小时)
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