在员工根据自身喜好选择职业或者在组织内选择岗位时，组织管理者对于员工的工作热情绝非只能被动等待。一方面，企业管理者会经常为了组织发展的需要而对人力资源分配进行调整;同时行业、市场、技术条件的发展，也会
玛丽?芭拉（Mary Barra）被任命为通用汽车CEO（2014年1月生效）的消息震惊了商界。这是男性主导的大型汽车企业首次任命女性CEO，亨利?福特肯定也没想到过这一点。根据思略特连续14年进行的
文/吴坚忠 物美集团前董事长、总裁根据研究成果，罗伯特·阿克塞尔罗德教授就企业竞争与合作中的“重复囚徒困境”给出了四条忠告：首先，不要妒忌对方的成功企业面临的“囚徒困境”不是零和博弈，通过合作完全可以
文/彭波 博斯公司大中华区总监小米手机的营销模式使得“种子用户”（LeadUser）这个始于20世纪90年代末的概念再次受到热切关注。如何抓取并管理这一群体是当代企业管理者、产品经理乃至创业者们的重要
图片：朱春雷导读：培训经理，作为职业经理中的一种，我们却面临着无比尴尬的局面，当我们说上接战略下接绩效的时候，似乎底气不足，当我们谈用培训支持绩效的时候，似乎木有令老板信服的方法论，当我们说用培训创造
导读：星巴克有一个特别的豆股计划，它从1991年(中国内地是1999年)开始为员工提供一定比例和份额的公司股票折价购买机会，即便你是兼职员工，在满足了最低工时要求的条件下也同样能够享受，此外还有为每周
导读：作为全球科技产业排名第一的公司，韩国最伟大的企业，李健熙执掌的三星集团值得深入研究。十年前，人们对三星的崛起还不以为意，认为它靠的是国家扶持和技术 上的模仿和抄袭，今日大家不得不对其刮目相看。三
任何一个企业，发展到成熟期之后，一定是标准化、流程化、体系化的管理模式，且各岗位的工作流程、工作方式和工作技能都能够系统化复制，这样才能保证企业高效且有序的运营，也只有这样，才能真正做到扁平化的管理
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力
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