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邵卫军:潜能开发训练
2016-01-20 48914
对象
企业员工
目的
自我认识与自我突破,帮助学员唤醒潜意识的梦想、责任与使命感,激发内心的渴望,增强团队意识,体现团队精神,建设企业文化,从而坚定对本职工作的信
内容
君子守则 在课程的开始,会讲述一组守则,作为参与课程的条件之一,每一个学员都会被要求同意遵守这些守则,并承诺遵守这些守则,在守则的规范下完成课程。 游戏 若干学习过程,是透过一些游戏进行的,在游戏中,你要坦诚地,直接与其他学员接触,过程中有时采用正视、面对的形式进行。 与导师的接触 课程进行期间,导师与你的接触,有时会带有挑战成份。其实,与导师接触的目的,是藉以推进整个学习过程。 感性活动:训练过程会有许多触及心灵的感性活动和催眠过程;学员会在这个环节表现出潜意识中的自我冲突;个别不能融入的学员会有逆反情绪。而对于这个环节学员所表现出来的任何行为都必须互相保守秘密,不得在培训过后在任何场合和他人面前谈论。 小队 在整个课程中,你会在小队长的指导下,在小队中交流经验及给予回应。这个安排更能关注个人的需要及为学员提供参与的机会,从而支持其他学员达成他们的目标。 分享 鼓励学员在课程进行期间,以坦诚和开放的态度去分享体验,单对单分享、小组分享及在全体学员之前分享。 学员着装 训练期间有较强的运动过程,要求运动鞋、运动装 。 理论部分: 1、 责任与使命 2、 沟通 3、 成功者的特质(影响力就是领导力) 4、团队建设 感性体验部分:(个别项目可能会根据学员情况进行变动) 1、 责任者 2、 冥想引导-我爱我自己 3、 影响力测试(我最喜欢的人和我最讨厌的人) 4、 领袖风采 5、 红黑游戏 6、 众人拉大锯 7、蓝丝带
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