1、自我分析
自己的优点是什么？缺点是什么？分别写出3个最主要的。改善缺点比加强优点更重要，全球最顶尖的选手都是缺点少的人，而且还在改正缺点。自觉是治疗的开始，所以我们要先改善缺点，再加强优点。
列出自己理想工作的条件。做有兴趣的相关工作比较容易成功，要选择自己喜欢的工作去做。
赚钱是很容易的事情，只要你是行业第一名，要不断研究如何成为行业第一名，而不是如何赚钱。要作就做世界第一名，人的潜力是靠竞争激发出来的，每个人都要向行业内世界第一名挑战。
2、建立使命感
用潜意识法加强使命感（埃里克森催眠法）
每天都要复习自己的使命——我有责任让×××如何如何，这样的事情即使不给我钱，我也愿意做。
向自己问5个负面问题：
（1）我为什么还没有超级成功？
（2）我为什么还没有成为超级巨富？
（3）我的时间管理为什么还不是非常好？
（4）为什么我的身体还不是很健康？
（5）为什么我的人脉还不是很好？
然后进行潜意识冥想，建立自己的使命感。步骤是：
（1）放松，深呼吸，转动眼球，通过潜意识确认。
（2）问以上5个负面问题，每个问题分别快速回答出5个答案，如果持续5,10,20,40年仍然没有成功，自己会变成什么样子，会造成什么样的最差状况的结果，自己想象会有什么样的感觉。
（3）为了避免发生以上的状况，我应该怎么做，怎么做才会成功，如果持续5,10,20,40年后自己会变成什么样子，会有什么样的最理想状况的结果，自己会有什么样的感觉。
（4）现在我准备怎么做。
然后把以上5个不成功的问题涂掉擦掉，消除潜意识中的消极思想。因为人的潜意识无法分辨事情是真是假，只要我们想象，重复，相信，它终究会成为事实。
再问5个正面问题，把正面的思想输入到潜意识中：
（1）我为什么一定会超级成功？
（2）我为什么一定会成为超级巨富？
（3）我的时间管理为什么会很好？
（4）为什么我的身体会很健康？
（5）为什么我的人脉会很好？
3、明确价值观
对我们重要的事情。我要成为什么样的人？要为别人做什么事？
建立使命感后继续明确，并具体定义价值观，并且开始行动，这样就快乐地开始成功了。
询问自己一生当中对我最重要的是什么？列举出6个对自己最重要的价值观感觉（形容词）和2个逃避型价值观（不该做的），并写出其定义。这些定义是自己可以主控并且容易做到的。假如过程不愉快，到达目的地也没有用
人对事情的定义决定了人快乐与否，而不是这件事情。价值观要长期做打算。
4、设立目标
（1）目标是用来超越的而不是用来达成的。
（2）目标要合理但是远大。目标不要超过现在的两倍才识合理，循序渐进，成功最快的方法是按部就班，先稳了之后才可以快。
（3）人生需要一个核心目标，人生只有一个焦点，才可以保证一生不会偏离。每天都在做同样的核心事情以达成核心目标，依照此核心目标设定阶段性目标。
（4）其他目标要越多越好。目标越多行动力越强，时间管理越好。每年要设立10-20个目标。
世界上没有懒惰的人，只有不够吸引他目标的人。
（5）目标一定要有期限。目标达成要设定日期，要具体到年月日。而且期限要合理，我们不要靠运气过生活，要靠计划过生活。
（6）达成目标的动机非常重要。是动机让人坚持到底，强烈的动机和充分的理由让自己产生恒心和毅力。达成目标有什么好处？不达成有什么损失？
（7）先明确达成目标的障碍。要未雨绸缪，先明确什么是最大的障碍，要先克服这个障碍。根据20/80定律，我们要先去解决20%的关键问题，就完成80%了任务了
（8）想出解决以上障碍的方法
（9）时常想新的方法达成目标。我们按照计划进行，并改良计划。
（10）时常和运气很好的人在一起。人的磁场无论好坏都会影响其他人。
（11）要时常请教成功者如何做得更好。失败者无法教你成功，只能分享失败的经验，可以让我们避免失败。我们要同时研究成功者成功的经验和失败者失败的经验。
5、寻找学习的榜样
达成目标最快的方法就是向已经成功的人学习。和一流的人在一起，和运气好的人在一起，问成功者是如何做的。
6、详细计划
没有计划就是在计划着失败。因此要每天晚上做好计划——一日之计在于晚上。
7、做好时间管理
（1）永远做最有生产力的事情。至少有5项，全部都要做。不同的职位有不同的时间管理方法。
所有顶尖的领导者都要晚上思考，时常招兵买马，天天以身作则，出去推销，跟员工沟通，跟顾客沟通，不断地学习，实行走动式管理。
（2）“有效”地授权。只做别人无法替代的，自己专长的，自己喜欢的事情。这样才有全部时间去做最有生产力的事情，才可以在一定时间内处理很多事情。“就是因为没有请助理所以收入不够”。
（3）我要得到什么样的结果。同样的结果可以选择更好的手段，这样更有效率，用这种方法来优化管理方法。“要喝牛奶不一定要养牛”，达成某一种结果的方法有很多种。
有些人很年轻就很成功就是因为时间管理做得好，善于掌握时间。有些人以为自己很忙，其实都在浪费时间。做到以上3点，效率可以提高至少20%。
8、建立团队
成功是靠别人的。作为领导者，要了解员工的需求，帮助他们得到他们想要的，然后他们才能为这个团队工作达成共同的愿景。
9、系统化
把做事的步骤和流程明确在书面上，任何人都可以照做。
10、大量复制
如何复制他人的成就？成功靠复制他人经验而不是自己摸索。复制成就的3个关键：（1）复制他人的信念，（2）复制行为的策略，（3）复制他人肢体动作。
量大是所有致富的关键。量不大的原因是：（1）产品需求度不高，（2）市场不够大，人口消费能力不够，（3）产品品质不好，（4）服务不良，（5）价格太高或者太低，（6）推销技巧不好，（7）公司推广策略不对，（8）行销通路不够多，卖的点不够，（9）宣传不够，越好的产品越需要宣传，（10）知名度不够
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