《向解放军学习-基层团队执行力特训》【课程目的】 新进员工、基层团队是企业的新生力量、基础力量！他们年轻、涉世未深、对未来充满希望、憧憬与幻想、……年轻是他们最大的优势也是最大的劣势【重点解决的难题】 为什么企业兵无常帅，帅无常兵？ 基层流动流失率极高！ 基础不牢，地动山摇！基层不力，将帅顶替！基层不夯实，中高层不踏实！【问题根源】大多数新进和基层员工：不是不想做事，而是不会做事！不是不会做事，而是不懂事！不是人不多，而是人才不多！不是人不在，而是心不在！不是心不在，而是心不在企业里!不是没长大，而是没想成长！不是没想成长，而是太想成功！不是不能成功，而是没还成才、成人、成长、成熟！【新进和基层员工职业化要过“四道关”和“八个转变” 】心态关、技能关、职场关、团队关学校转向社会、学业转向职业、学生转向职业人理想转向现实、理论转向实践、知识转向能力、成才转向成人、个人转向组织“成才/成人/成长/成熟”是新进和基层员工职业化训练主线！【培训目标】：【基层团队职业化特训】--将游击队训练成正规军!【课题大纲、训练流程】 第一模块：《军事化训练》 --服从为第一天职对公司充满忠心、对工作充满爱心、对任务充满决心对上司充满服从心、对人生充满责任心、对组织充满荣誉心第二模块：《职业心态训练》--成人/成才/成长/成熟责任为成人的标志、视工作为天职、严守纪律、忠诚敬业、无规矩不成方圆态度决定一切、执行绝无借口、先做人再做事、先成人再成事 模块三：《职业技能训练》--要结果不要借口职场商务礼仪、人际关系、沟通技巧、时间管理、职业习惯、心智模式、情绪控制、压力处理、职业素养、作风养成模块四：《潜能开发训练》--为自己工作忠诚敬业懦弱者变得坚强、胆怯者变得勇敢、自卑者变得自信懒散者变得勤奋、自大者变得自觉、自负者变得服从模块五：《团队合成训练》—融入团队成就自己人做对了，一切努力都可能有作用；人还没做对，一切努力都可能白费！我们要告知新进和基层员工的观念是：1、不要告诉我，你知道什么；你要证明给我，你能做什么！2、想到和得到之间，只有两个字：做到！3、梦想是天真的，实现梦想是要付出努力和汗水的，甚至是残酷的！4、要以结果换成果、以作为换地位、以价值换薪资、以脚踏实地换好高鹜远！【价值特点】口 所有专题、观点、体系、工具全是从实践中自主独创，只做原创，杜绝抄袭。口 90%观点、体系都是全新的、实用的、自主思考总结的心血，鄙视雷同。口 90%案例都是老师亲自做过的咨询培训案例，说我所做，做我所说。★观点：新锐独到 振聋发聩 ★演讲：率性张扬 激情勃发★训练：别出心裁 实用高效 ★体系：系统缜密 直切要害口 体验式学习，教练式督导，咨询式诠释。教授+教练型口 影片、音乐、体验、诠释多种手段为内容服务口 水平可以有限，人品追求无限，博为学识、雅为境界。【实训案例】■ 江西电信《基层团队职业化》特训（2期） ■ 江西邮储《基层团队职业化》特训（3期）■ 盱眙农商行《基层团队职业化》特训（5期） ■ 三门峡城市商行《基层团队职业化》特训（5期）■ 连云港农行《基层团队职业化》特训（2期） ■ 联想集团《基层团队职业化》特训（5期）■ 华为集团《基层团队职业化》特训（5期） ■ 阿里巴巴《基层团队职业化》特训（6期）■ 乐山供电《基层团队职业化》特训（2期） ■ 沐山煤矿《基层团队职业化》特训（2期）………………………………………………………【视频验证】https://v.youku.com/v_show/id_XNjM0OTU4MjM2.html 董博雅诠释：伟大的中国人民解放军！https://v.youku.com/v_show/id_XNjIyOTYzNTQw.html 董博雅诠释：中国企业管理的五大困惑https://v.youku.com/v_show/id_XMTk5NTY5MzA0.html 《组织力-企业解放军管理模式》视频https://v.youku.com/v_show/id_XNjA2NDcyMTI4.html 《解放军3A管理模式》视频https://v.youku.com/v_show/id_XNTk4Mzg5MDg4.html 《中国式组织管理与团队建设》视频https://www.tudou.com/programs/view/5E2cZVNhHQE/ 《与郎咸平同台报告》视频https://video.sina.com.cn/v/b/25010804-1651552983.html 《营销团队实训》视频【备注】课时：2-3天 人数：80-120人/期备注：详细施训流程、内容等在深入调研沟通基础上提交个性化、针对性实施方案。给我一群人，还您一个团队！给我一个团队，还您一支军队！独特、原创，目前无可替代！