罗森塔尔效应：满怀期望的激励

 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施

 帕雷托2：8原理：寻找不平衡的对比法

 末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

默菲定律：从错误中汲取经验教训

吴群学163法则：抓住重点、消除盲点、培育亮点（国内渔夫式管理创导者）

 比马龙效应：如何在“加压”中实现激励

 横山法则：激励员工自发地工作

 肥皂水的效应：将批评夹在赞美中

威尔逊法则：身教重于言教

麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感 

 赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性

激励倍增法则：利用赞美激励员工

 倒金字塔管理法则：赋予员工权利  

 古狄逊定理：不做一个被累坏的主管 

霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式

沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证

威尔德定理：有效的沟通始于倾听

踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人

特里法则：坦率地承认自己的错误