第五章 任职资格评价系统
第二节 任职资格评价的方法
任职资格评价的方法有很多种，不同的职族、职类和不同类型的企业必须根据所认证的内容选择相应的论证评价方法。评价方法选择是否得当将直接影响到认证结果的可信度以及认证的便捷性。
目前，众多企业对于资格标准、素质标准和工作标准的认证主要评价方法有以下几种：
一、对资格标准内容的评价方法
因资格标准是某一职族、职类不同能力级别所需要的经验、必备知识和技能的总和，它强调的是员工在专业领域中处于何种位置，是员工技能水平的标尺，可通过观察、沟通、调查及考试等方法得到。因此，该部分内容相对于素质标准和工作标准而言更为明确，通常采用的评价方法也更为直接，主要的评价方法如下：
1.考试，由任职资格认证委员会组织各专业认证小组根据各职族、职类所需掌握的知识和技能编写相应试题，并组织参与认证的人员进行笔试，根据考试结果确定认证人员是否达到要求的一种方法。该种方法只解决应知、应会的问题。
2.证书审查，通过对认证人员所提供证书的真伪进行审查。该种认证方法主要是对由国家或行业颁发的证书进行鉴别，从而确定论证人员是否具备证书所述的能力。该类证书比如毕业证、学位证、技能证书等。
3.背景调查，主要对参加认证者的工作经验、行业经验以及所承担的职位等情况由专门部门进行核实和调查，以确认真伪。
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