员工职业化，就是要融入到企业的文化中，融入到团队中，把工作当成事业而不只是一个谋生的工具，并且在工作中不断成长。
这里，我们来谈谈对这个概念的理解。
“要融入到企业的文化中”
每个企业都有自己的文化，比如天天加班是一种文化，每天早上开晨会下午开夕会是一种文化，同事间称呼用英文名是一种文化，上班着正装是一种文化，上班穿着随意也是一种文化。文化是企业的一种传统，是一个很广泛的概念。
所以，职业化首先要跟企业的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班吗？大家都穿正装，你能穿休闲装吗？大家都西装革履打领带，而你却穿着牛仔裤，屁股上还露出两个大洞。
要职业化，就要首先抛弃自己的一些行为习惯，融入到企业的主流文化的行为习惯中，不要游离于企业之外。
“融入到团队中”
团队中有两类人，一类是同事，一类是上司。同处在一个团队中，大家是不是应该和同事处好关系？是不是应该和上司处好关系？“融入到团队中”，就是要求我们必须和同事处好关系、和上司处好关系。后面，我们会花很多时间专门讲到，我们要尊重同事、尊敬上司，就是要告诉大家，我们要融入到团队中。
重点说明一下，为了区别普通同事和上司，这两天所讲的“同事”不包括上司，而将和上司处好关系单列出来。
“把工作当成事业而不只是一个谋生的工具”
这句话的分量很重，它包含三层含义：第一，既然是事业，那就得有一个积极的心态，这是干事业的加油站；第二，既然是事业，那就得有一种契约精神，这是干事业的灵魂；第三，既然是事业，那就首先要把工作干好、要能够为客户创造价值，这是干事业的基本功。
“在工作中不断成长”
这一点容易理解。我们每个人都不希望工作几年甚至几十年后，除了年龄增长了，别的都没有成长。成长，是职业化进程的方向和收获。
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