总结年年做，优秀年年评，从来不少的是随意性。给各单位分配“优秀”等次的指标，没有标准只有指标。指标给谁？当面推荐！如果领导说给张三，你能当着张三的面说不行给李四吧？如果小领导说给大领导吧，你敢说不行给群众吧？你以为你是火星人啊？地球人都知道，年终考核“优秀”下指标和完成指标，这就可以创造尽人皆知的腐败点，营造人身依附的浓厚氛围。如果自己想要得“优秀”就巴结领导、想巴结领导就建议给领导。有人故伎重演自命清高，主动不要。结果有人窃喜，有人窃笑。其实，谁都从年轻走过，但不能永远长不大。我考察过N个国家公务员年终考核，办法太简单，就是年初有要求，年底对照要求，得合格与不合格，合格就OK，不合格的有常规处理办法。少有人得“优秀”得意洋洋，少有人不称职被处理。