《领导力新观点》

本书由中央党校出版社2013年出版

内容提要

《领导力新观点》以领导者为核心，围绕领导者个体如何把事做对、做成、把官做好、做大而展开：

领导者要审时度势、不失时机地了解、适应、改变、创造领导环境；要改善自身因素，提高非权力性影响力；

领导者要关注领导过程，用规范的过程来保证预期的领导活动结果；

领导者要了解、重视领导绩效管理，用领导绩效来检验、保证领导活动结果，并为领导工作的持续改进提供依据和内在动力。

《领导力新观点》每一章节都包括实践案例、理论分析、研究心得，既保持了教科书的严谨，又增加了趣味性、可读性，使读书变得不仅实用，而且受用。 

 观点：

教学对象，包括现任领导者及潜在/未来的领导者。

格局决定思维、进而决定结局

良好的心理素质放大领导者的能力和魅力。

情商高，“团结一切可以团结的力量”，使自己的对手少，朋友多；麻烦少，机会多。

体制不完善滋生腐败但不保护腐败，没干成事却出事，则一切归零；干成事却出事，则一切清零。

打黑式社会管理方式导致寒蝉效应，服务型政府治理模式呼唤民主意识

工作圈、交际圈、家庭圈中的高人、贵人、亲人、小人，左右你的前程。

不授权，将没有机会被授权！

下级将因你的激励而优秀，你将因下级的优秀而成功！

  “人人皆媒体”、“自媒体”时代来，“上访”不如“上网”。现代传媒既不是“朋友”，也不是“敌人”，回答记者提问，既不是做数学题，也不是做法庭辩护。

进入风险社会，危机无处不在。危机一旦发生，要第一时间发布准确消息，迅速地抢占舆论引导的制高点。

好的领导绩效是领导活动检验标准和最终目的，绩效是干出来的与考核出来的经常一致。

面向未来的领导行为调整方向是：“共启愿景”、利益平衡、魅力导引。