讲师内功是否深厚起着决定性作用，讲师可以从以下几方面进行提升：

1、培训需求调研分析能力

企业支付的培训费，不仅仅是授课费，还包括前期的调研费和后期的辅导监督费；所以一个能介入企业需求调研分析的讲师无疑是在企业受HR欢迎的讲师。

2、结合培训需求，清晰的培训目标贯穿始终

自始至终都要提醒自己：学员想要什么，企业客户想要什么，才不会偏离主题和重点。同时关注学员的情感需求，如何讲课学员才听得进去，并引导学员在工作中学以致用。

3、鼓励学员积极参与

学员如果参与度不高会显得被动，会采取观望、一言不发、小声私语、私下议论等方式，培训师要及时通过肢体语言捕捉到一些细微的瞬间反馈，给学员回应，并通过多种互动形式调动学员的积极性

4、擅长专业点评

培训师不仅仅是个主持人！需要有一些略胜一筹的地方才能令学员信服，讨论、辩论等形式尤其需要培训师及时画龙点睛。当然，这有赖于多年的积累和沉淀，“台上一分钟，台下十年功”；通常来讲，大的形势、整体状况、新大事件、最新理论、火爆热点，以及相关学科的知识更新都需及时了解，在做点评时不但准确无误，而且需要专业化很深，给学员一种权威解答。

5、积极寻求反馈

正象学员可以提高一样，培训师也可以后天培养，除了先天的条件之外，态度是决定性因素之一。往往越是受人尊重的培训师越在乎组织者和学员的感受，会及时寻求建议或意见，并立即制定和实施改进方案，这样才能得到更多客户的喜爱。