实战培训才有市场 如今的经济形势可以说是时时刻刻都在变化，而企业能做的只有以不变应万变，只有把自己的基础打牢，才能经受住各种考验，只有这样，才能实现自己的市场价值。是的。不管企业的规模大小，发展如何，
选择大于努力，当你清楚你要去哪里，并用全部的能量聚焦坚持前行的时候，全世界都会为你让步。很多人的成功其实并不难，他们只是目标清晰，10年时间聚焦只做一件事情，每一步的积累都是有效的，成为自己领域的绝对
企业的执行力是企业经营管理的重要组成部分，是企业目标得以落实的具体体现。再好的市场，再好的产品，再好的企业，若执行力不够，目标得不到实现，也是不会成功。所以，企业执行里的贯彻，要坚持“一、二、三、四、
《泰囧》制作及宣发成本不足3000万，在强手如林的贺岁档并不扎眼。在今年贺岁档独特的环境中，《泰囧》在发行上出奇制胜。影片原定12月21日上映，也就是与《血滴子》《十二生肖》和《大上海》同周。但上映前
F4话题整合营销模型：这是一种话题的整合营销，“4”代表着四项推动指标：媒介的覆盖量与传播量；作品创意质量与媒介推荐、转载量；各种搜索的表现；目标受众的浏览量、参与和互动量。 这一模型的出发，可以是新
真正的营销不缺少卓越的战略和优秀的策略！营销真正缺少的是把战略和策略变为现实的职业营销选手！所有想获得营销成功的企业，拥有自己的职业营销选手是唯一的选择。一个人选择了营销这个职业，做一个职业营销选手就
伟大的毛主席谈营销 第一:“星星之火，可以燎原。” ——在井冈山最困难的时期，一位后来背叛了他的亲密战友提出来自己的怀疑“红旗到底能够撑多久？”毛主席回信中写道“星星之火，可以燎原。”要从区域性品牌发
一．农业型人才 农业型人才是指出生于农村、成长于农村、没出过远门，没见过大市面，也没有高学历的人才。他们为人比较老实，做事比较踏实，勤劳、听话、肯干，是企业内不可缺少的后勤人才，执行人才。如保洁、搬运
人力资源四大核心——“选、用、育、留”又细分为六大模块，接下来我想跟大家主要谈一下留人问题。经过多年的实践积累和众多管理咨询机构分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用
因为追求企业利润最大化，是每个老板心中的愿望。而利润最大化就是收入减成本，这就是利润。所以每个老板都希望钱越多越好，人越少越好。可是现在企业老板最头痛的是想招的人才招不进来，进来的人才却又创造不了效
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