随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业开始重视新员工职业化塑造与养成。新员工是企业的新鲜血液，他们的到来为企业注入了新的活力，同时也带来了新的挑战。如何让新员工快速地融入企业文化，成为一名合格的职业化员工，是企业管理者需要关注的问题。

新员工职业化塑造与养成的关键在于三个方面：一是企业文化融入，二是职业技能提升，三是职业素养培养。

首先，企业文化融入是新员工职业化塑造与养成的关键。企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展的核心竞争力。新员工在入职之初，就需要对企业进行全面的了解，了解企业的文化理念、发展历程、组织结构、业务范围等，从而更好地融入企业文化。新员工可以通过参加企业培训、阅读企业资料、与同事交流等方式，快速地了解企业文化。

其次，职业技能提升也是新员工职业化塑造与养成的重要方面。新员工在入职之初，往往缺乏必要的职业技能，这就需要企业为他们提供专业的培训和指导。企业可以根据新员工的实际情况，制定合理的培训计划，帮助他们快速地掌握职业技能。新员工可以通过参加企业组织的培训课程、阅读专业书籍、向同事请教等方式，提升自己的职业技能。

最后，职业素养培养也是新员工职业化塑造与养成的不可或缺的一环。职业素养是一种综合素质，包括职业道德、职业心理、职业形象等方面。新员工在入职之初，就需要培养良好的职业素养，这有助于他们更好地适应工作环境，提高工作效率。企业可以通过举办职业素养培训课程、开展职业道德教育、组织团队建设活动等方式，培养新员工的职业素养。

总之，新员工职业化塑造与养成是一个系统工程，需要企业管理者的高度重视和全面规划。只有通过企业文化融入、职业技能提升和职业素养培养等多方面的努力，才能使新员工真正地成为一名合格的职业化员工，为企业的发展做出贡献。