银行高层课程：卓越执行官实战版主讲老师：孙军正一、课程背景本课程是银行执行系统创始人、慧泽宇银行学院院长、中国执行力十强讲师孙军正老师的核心课程。在课堂上他深入浅出地解决了执行过程中，管理者自身的问题，发展目标与计划的问题，战略、流程、制度的问题，企业文化的问题，当所有基本问题解决了，还要有人去执行，于是自然地过渡到培养执行团队的问题，最后监督团队到位执行的、考核系统的问题。本课程是银行执行系统创始人、中国银行执行力研究院院长、中国执行力十强讲师孙军正老师亲自研发并主讲的品牌课程之一，课程中的原理、方法与工具已在多家银行得到实施和应用，取得了惊人的效果。核心内容已收录孙老师所著的管理丛书《总裁战略智慧》《领导执行智慧》《解放军执行力》等，在商界与社会上产生了极大的反响。本课程是孙老师银行咨询式执行力培训课程体系中最受客户欢迎的课程之一，其三大特色（价值点）包括课前对客户调查诊断后提交《管理诊断与需求分析报告》，课中实战培训结束时提交《学员学习评估报告》，课后跟踪指导执行方案落地后提交《执行评估与改善报告》。二、订制内训：课前一周，通过问卷调查、电话访谈等多种形式，深入全面了解客户及学员需求，设计有针对性的课程内容及培训形式，提供科学合理的整体解决方案及落地工具。或由资深讲师孙军正老师亲自赴银行现场调研，为企业量身定制一套培训方案，课程内容更多结合银行实际案例予以讲解，课程内容更具针对性与实效性。输出成果：《管理诊断与需求分析报告》。三、全程激励：在受到激励的情况下，学员学习的积极性会成倍提升！每次培训，孙老师都会赠送10本自己的《执行力》著作，奖励给课堂上表现积极的优秀团队与学员。四、课程收益1、学习打造高效执行体系的9个步骤及对员工（管理者）自身职业发展的好处2、掌握高效执行的方法与工具3、增强团队凝聚力、责任心与战斗力4、通过研究身边鲜活的执行力案例以避免今后执行误区五、课程特色：1、名师授课，游戏贯穿其间，深刻的道理体现在浅显的比喻；复杂的难题溶解于简单的故事。2、寓教于乐，活跃的课堂气氛，体验、参与、互动的教学方式，让大家在学中练，在练中学。3、非常简单，快速有效，容易做得到。六、培训形式：老师讲授、现场训练、典型案例分析、学员互动研讨、激励、游戏、引导、分享、疑难问题解答七、执行工具：全程训练，现场改变才是硬道理！本课程训练重点用到的18般执行力兵器：1、个人战略训练；2、周计划周结果训练；3、日计划日结果训练；4、YCYA训练；5、质询训练；6、客户价值训练；7、头脑风暴训练；8、SWOT训练；9、KPI训练；10、BSC训练；11、MBO训练；12、PDCA训练；13、AAR训练；14、流程优化训练；15、5w1h训练；16、结果导向训练；17、责任感训练；18、岗位职责编写训练。八、质量承诺：培训第一天课毕，课程不满意，全额无理由退款。九、后续服务1、培训完成后由专人定期跟进培训效果及后续培训需求，定期提供最新培训资讯。2、将贵行列入长期合作伙伴，后期培训与咨询，将以老客户最优惠价格提供最优服务。3、将被邀请以最优价格或免费参加定期举办的行业交流座谈会或银行执行力沙龙。4、培训完成后客户在运用及推行相关改善项目时提供终身免费的电邮辅导及答疑服务。十、课时：1-3天十一、学习对象：银行行长、副行长及银行中高层管理人员十二、培训费用：3﹒5万元/天（7小时，不含讲师差旅费）十三、核心模块（领导开训:强调学习的意义和纪律）导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴：您碰到哪些关于执行力的难题？每人提出自己所遇到的难题，老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、演练。执行力测评1：测测你的执行力第1模块：确定执行目标：引领执行方向不偏离1﹒执行是船，目标是帆2﹒为什么有些执行无法完成？3﹒有效执行目标如何设定？4﹒目标分解原则助力执行5﹒实战案例：A公司的目标制定及分解案例案例分析1：海尔的执行力精神执行工具1-2现场训练：1、个人战略训练；2、周计划周结果训练第2模块：制定执行计划：先预后立避免盲目执行1﹒编制计划是通向执行大门的枢纽2﹒想制定计划，先读懂它的分类3﹒不可不知的执行计划组成要素4﹒过程不求快，要求要严谨5﹒实战案例：GE公司的执行计划案例分析2：李经理的工作为什么如此忙碌？案例分析3：白求恩的执行力精神哪方面值得我们学习？示范教导、模拟演练执行工具3-4现场训练：3、日计划日结果训练；4、YCYA训练执行力测评2：测测你们团队的执行力第3模块：宣布执行战略：推动执行落地的动力管道1﹒吹响战略总动员的号角2﹒正式宣布战略前的有效沟通3﹒加入辅导训练，战略不是喊口号4﹒如何保证战略执行的过程畅通无阻？5﹒实战案例：KFC战略是如何“入乡随俗”的？案例分析4：黄埔军何以北伐成功？案例分析5：刘经理如何在华为公司立足的？示范指导、模拟演练：授权与监督执行工具5-6现场训练：5、质询训练；6、客户价值训练第4模块：完善执行流程：把握问题核心执行零误差1﹒持续改进人才选拔与培训流程2﹒将员工融入流程的各项环节3﹒有效监督，发现流程中的问题4﹒将运营实施流程落到实处5﹒实战案例：苹果公司的运营流程执行工具7-8现场训练：7、头脑风暴训练；8、SWOT训练第5模块：制定执行制度：有方有圆执行力才有支撑1﹒有制度保障，才能无障碍执行2﹒合力激励制度提高员工积极性3﹒有效授权制度提高执行效率4﹒员工淘汰制度实现优胜劣汰5﹒科学培训制度激发学习热情6﹒实战案例：联想公司的制度化管理案例分析6：小刘与小王的执行力为何不一样？案例分析7：王经理如何在联想公司成长的？示范指导、模拟演练：授权与监督执行工具9-10现场训练：9、KPI训练；10、BSC训练第6模块：打造执行文化：传递执行正能量没有不可能1﹒结果导向文化加快执行步伐2﹒没有不可能，除非你有借口3﹒企业是执行军团，也是文化团队4﹒执行是所有人的责任5﹒高效执行要与时间赛跑6﹒实战案例：华为公司的时间管理文化案例分析8：小赵的执行力为何这样强？案例分析9：海底捞为何有这样强大的团队执行力？示范指导、模拟演练：授权与监督执行工具11-12现场训练：11、MBO训练；12、PDCA训练第7模块：保障执行资源：各方支持助跑执行更给力1﹒定期更新员工档案，人力资源不落空2﹒要不要奖励个人和嘉奖团队？3﹒企业想高速运转，财务资源不能少4﹒盯紧环境资源，你还在先污染后治理吗？5﹒及早进行环境规划设计6﹒实战案例：开放物流资源的苏宁电器案例分析10：两个团队的执行力为什么不一样？案例分析11：富士康的执行力强在哪儿？示范指导、模拟演练：授权与监督执行工具13-14现场训练：13、AAR训练；14、流程优化训练第8模块：建立执行考核系统：向团队要结果执行更积极1﹒没有考核就难以进步2﹒考核目标要清晰更要合理3﹒调研员工现状，诊断企业问题4﹒绩效考核成果在哪里体现？5﹒通过评估系统强化考核力度6﹒实战案例：电力集团的考核系统案例分析12：万科人的执行力为什么这样强？案例分析13：阿里巴巴人的执行力强在哪儿？示范指导、模拟演练：授权与监督执行工具15-16现场训练：15、5w1h训练；16、结果导向训练第9模块：锻造执行修为：没有好船长就没有顺利的航行1﹒你是否真的了解自己的企业和员工？2﹒你能否做到实事求是、赏罚分明？3﹒你是否能知人善任，人尽其才？4﹒你是习惯主观臆断还是基于事实评估？5﹒你是下属的教练还是保姆？6﹒实战案例：李嘉诚用行动感染他人案例分析14：小马该如何提升自己的执行力？案例分析15：小丽为何受到领导的批评？示范指导、模拟演练：授权与监督执行工具17-18现场训练：17、责任感训练；18、岗位职责编写训练总结与答疑布置课后作业，及时落地，讲师将跟进检查辅导：一、课程结束前，学员结合实际，拟定实践行动计划方案，并当众承诺；二、老师将跟进检查、了解掌握课后作业落实进展情况；三、老师通过回访、远程辅导等方式，指导、帮助学员完成课后作业。培训结束时向客户提交：《学员学习评估报告》课后一月内提交《执行评估与改善报告》以上课程安排仅供参考，具体情况以现场授课为准！
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