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蔡娴祺:九型人格与职业规划
2016-01-20 48408
对象
企业员工  大学生  社会群体
目的
了解个性,趋利避害,人才价值最大化,职业定位
内容
企业从事人力资源工作的人将目光单纯地停留在事的层面上,不关注个体之间的差异,也就是人内心的活动。正所谓“得人心者得天下”,只有把个体之间性格上大的差异弄懂了,小的差异才能慢慢清晰,才能利用所学凝聚团队的人心。 如果不能有针对性地发展和培养人才,而总是对员工说,你们好好干,公司不会亏待你们的,你们会有很好的发展前途的。说这些有什么用?你知道他们需要什么样的发展吗?如果大家能够熟练运用九型人格这个工具,相信你的工作效率将会高很多,你将会轻松很多。 如何让企业员工在企业做好职业规划,忠诚于企业,若事先清楚了员工的性格号码,就能够很好地了解他们的长处和短处,从而对他们的职业生涯做出积极有效的规划。 企业从事人力资源工作的人将目光单纯地停留在事的层面上,不关注个体之间的差异,也就是人内心的活动。正所谓“得人心者得天下”,只有把个体之间性格上大的差异弄懂了,小的差异才能慢慢清晰,才能利用所学凝聚团队的人心。 如果不能有针对性地发展和培养人才,而总是对员工说,你们好好干,公司不会亏待你们的,你们会有很好的发展前途的。说这些有什么用?你知道他们需要什么样的发展吗?如果大家能够熟练运用九型人格这个工具,相信你的工作效率将会高很多,你将会轻松很多。 如何让企业员工在企业做好职业规划,忠诚于企业,若事先清楚了员工的性格号码,就能够很好地了解他们的长处和短处,从而对他们的职业生涯做出积极有效的规划。
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