首先，九型可以在企业招聘应届毕业生生时发挥巨大作用。据统计，近几年跨国公司只占招聘应届生总数的企业总数的20%，但是跨国公司招聘的应届生总数却站到了的80%。也就是说，跨国公司更偏爱招生应届毕业生，一方面固然是跨国公司实力雄厚，能吸引很多的应届生应聘，另一方面，跨国公司在挑选应届生时，有一套比较合理的甄选机制。应届毕业生的学历、经验基本相同，即任职资格相同的条件下，要将应届生的价值观放在重点考察的位置上。而九型人格在这方面能发挥巨大的作用，通过应用九型人格工具分析应聘学生的个性和价值观，衡量其价值观是否和所应聘的工作类型相匹配，举例来说，如果去校园招聘要招聘一名会计人员，在学历、经历、年龄等外在条件同等条件下，注重细节，追求完美的1号比较无疑是比较适合的人选。同样，如果招聘销售人员，招聘3号和7号则更具有优势。

其次，在社会招聘中，利用九型人格这一工具同样可以发挥巨大的作用。社会招聘是指招聘有工作经验的人，尽管很多人工作了几年甚至更长年份，但是能清晰的确定自己的职业发展方向和职业定位的人并不多，因此，作为企业招聘人员，应发挥作为“伯乐”的作用，利用九型人格这一工具，寻找“千里马”，学历不代表能力，工作经历也并不代表工作经验，最重要的是要找到一个人的核心价值观符合所应聘的工作岗位类型，如果一个应聘者有着良好的学历和不错的工作经历，但是核心价值观不合岗位需求，这样的人也不应聘任，反之，如果一个人学历和经历一般，但是其价值观符合岗位类型，也具备胜任本岗位的能力，这样的人就应该作为考虑的对象。