加班对于大多数人来说并不陌生-  由于工作中不确定性因素的存在，加班是在所难免的事。然而在看待加班的问题上，80、90后与70后的态度迥然不同。
    加班对80后来说，是工作没效率的表现；但对70后来说，则是责任心的体现。有一项调查显示，80后特别抵触加班，高达67%的受访者肯定不会为了工作而牺牲节假日的休息时间，更不会不计较加班酬劳，只有20%的受访者会偶尔把没有完成的工作带回家。而“70后”堪称“职场拼命三郎”，56%的受访者表示绝对听从老板命令，71%的受访者经常把没完成的工作带回家，48%的人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳。
    而下文案例中的小蔡就是抵触加班的一员，他为了捍卫自己的私人时间，毅然辞去了薪酬相当不错的工作。
    老周是某知名企业的销售经理，他所在的销售团队一共有19个人，其中7人是80后，12人是70后。他感觉80、90后与70后对待加班的问题差别很大，每次要求员工加班时，70后员工会爽快地说“No  Pro'olem”，而80、90后员工就急着编各种理由说NO。
    刚来公司不久的小蔡就是“朝九晚五”的典型代表，一到点就撤，即使手头上还有未完成的工作，也要准点下班，留到第二天再解决。自己不乐意加班也就算了，他还常常对70后的同事卖命加班嗤之以鼻。后来，在老周的教导下，小蔡才勉强与大家一起加班，但一加班，他就将“崩溃”两字挂在嘴边。好景不长，坚持了三个月后，他辞掉了工作。他说：“这三个月实在太累，几乎天天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。尽管公司对加班费从不吝啬，但感觉‘被榨干了。后来小蔡去另一家单位，成了典型的“朝九晚五”族，  “下午没事5点就下班了”，尽管收入不高，但他觉得挺满意。他说：  “老一辈的人都是‘有命赚钱、没I喇喇lfr命花钱，，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”
    竞争激烈、业务繁忙，企业要求员工加班，这也无可厚非。但是，客观地说，经常加班对个人而言，不仅影响健康，最重要的是没有了自己的时间和空间。对企业而言，加班时间太长，员工生活质量势必下降，还容易对工作产生厌倦情绪，这样的员工还能指望有强大的“战斗力”，为公司带来更多业绩吗？