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张福全:深度解析:你在公司里受排挤吗?
2016-01-20 47582

不合群未必是无价值

女孩子现在也要渴望晋升,在公司里,越来越多的关键岗位,开始出现女性。但职场里获取升职,必须个人勤奋努力,同时,你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干,而要努力营造一个良好的工作环境。

刘小姐,23岁,很勤奋,兢兢业业,但是,她总觉得自己被同事排挤,她觉得自己不合群,做人做事很失败,她为此而自责。

不少年轻人都有类似的感受,感到不被公司重视,不被公司接纳。其实,即使你在职场中遭到不公平待遇,但是,这并不意味着你就受到了排挤。用消极的态度应对“不公平的待遇”,只会适得其反。不合群的人未必是无用的人。

受到约束很自然

判断自己在职场是不是受排挤,先来认真分析一下,你自己对公司老板有什么要求,理性地核准自己的期望。

第一,任何公司,任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工,注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬,从而给了你生活保障。同时,因为你每天有工作干,有发挥自己能力的地方,所以保障了你的精神稳定。

你每天早上班,晚上要加班加点,回家后没有时间看电视和读书,个人的自由时间受到很大的约束,这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。

塑造“互相让步”的心理素质


我们的个性在职场里受到很大的制约,是正常的。我们要做的是什么呢?我们必须学习与公司沟通的方法,我们个人应该需要妥协,需要塑造自己互相让步的心理素质,比如,要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情,或者拥有无拘无束时光的念头,把自己的白日梦和爱好,都安排到晚上或者休息日,用工作把工作时间充实好——这是个人和公司良好的相处之道。

利用业余时间增强自己的专业能力和技术,一旦公司认为“这个家伙在这方面还有些造诣,如果不充分利用就是损失”。这样你就会稳固自己的地位,并且会一步步地达到自己的目标。

要扎实努力通过行动,来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面,耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场,只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道,保持一定的距离和公司相处,这是我们每个人都可以做到的。

延展阅读:女性平庸,源于“对成功的恐惧”     


男性追求成功,无所顾忌

每个人对于成功都有自己的欲望,促成某事的欲望被称为“成功动机”。成功动机也有性别差别,两性相比,男性的动机更加强烈一些。为什么会有这样的差别呢?心理学家霍纳(Horner)用“对成功的惧怕”来解释,女性因为对成功抱有恐惧心理,所以她们的成功动机就很弱。

与能否成功密切相关的心理气质,如独立意识、积极性、强悍等等与男性气质类似,和传统观念上的女性概念相差很大。因此,充分发挥自己的智慧和领导才能,作为男性肯定会受到环境的积极评价,雄心勃勃的男性向着成功的方向不断努力,不会有丝毫的动摇。

女人越成功,就越有非议

但是,女性却不会如此。粟女士,今年夏天刚刚晋升为公司副总裁,她的智慧、领导能力、风度的确出类拔萃,但是,对她的消极评价似乎也达到了顶峰,“哪像个女人样啊!”、“还能照顾家庭吗?”、“对孩子还能关心吗?”……这些疑问和评价都严重干扰了粟女士的进取心,她虽然有很强的成功欲望,但是,她在预测进一步发展之后,觉得虽然能够不断收获赞扬、满足感和地位提高,但是,可能会失去传统观念描绘的女性生活,她惧怕这种“失去”,所以,她不得不停止了进去的脚步。

这种对成功的恐惧牵制了绝大多数女性迈向成功的脚步,拉低了她们自我要求的标准和奋斗的目标。

男性需要多“主内”

但是,在传统观念逐渐瓦解的今天,部分职业女性没有什么对成功的恐惧,有着成功的强烈欲望。她们对于婚姻和家庭采取和丈夫共同经营的理念,在婚姻中保持人格独立、经济独立,虽然,她们同样会遇到很多麻烦和问题,但是,她们不会让生活中的事情去影响自己的事业发展,她们不是在回避,而是更善于平衡生活和事业的关系。

“男主外,女主内”的家庭局面越来越被现代社会所抛弃,现在开始有不少男性分担家庭生活的责任,对生活和事业的把握,其实没有性别之分,遏制职业女性成功的根本因素就是女性的自我心理压抑。

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