非上市公司股权激励
——华为股权激励探秘
课程大纲
【课程背景】
2018年,华为营收突破7200亿;
1990年即成立三年之时,华为开始实施内部股权计划,至今已实施了5次大型股权激励计划。
华为作为非上市企业的标杆,无论是在业绩、管理方面,尤其是股权激励上,给中国广大企业提供了无穷的借鉴和参考价值。
股权如何分,何时分,分多少,分给谁……
股权实施的管理保证是什么,如何建构……
本课程梳理了华为公司多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程,并分析了其取得成功的原因和带来的启示。并结合国内外股权激励理论基础,通过华为股权激励多年研究分析,从人的本性出发,围绕价值创造、价值评价、价值分配,系统讲述股权激励理念和技巧,帮助企业走出股权激励误区,实现企业相关利益者共赢。
【主讲老师】
李海新
资深股权激励顾问
北师大心理学研究生
多年股权激励培训咨询经验
服务过企业:中金岭南、巨龙铜业、同景集团、聚能教育、东营银行、吉林冶建、华信正能集团等数十家大中型企业。
服务内容:股权激励、股权设计、股权合伙、公司治理顶层设计。
相关课程:
股权激励——股权合伙打天下
股权激励——股权激励方案设计与实施
股权激励——中国企业的未来
股权激励——公司治理顶层设计
【授课时长】3小时
【适应人群】老板、CEO、企业高管、HRD
【课程内容】
一、为什么是华为
1、华为是谁?
2、华为做了什么,做出了什么?
3、华为的股权结构是什么样的?
二、股权激励
1、股权激励概述
2、什么是全员持股计划
3、华为全员持股计划
三、华为股权激励探秘
1、华为股权激励的背景及发展历程
2、华为股权实施的管理基础
3、华为股权激励操作细则
4、华为股权激励成功原因
5、华为股权激励的局限性
四、非上市公司如何做好股权激励
1、华为股权激励的启示
2、如何学习华为股权激励模式
3、非上市公司如何做好股权激励
五、课程回顾及交流
1、学员交流
2、现场模拟