2014年6月整理 系列一：13个课题，每个课程课时为半天（3-4小时） 课题1：员工招聘管理操作实务与风险管控 课题2：员工入职管理与劳动合同订立技巧 课题3：员工在职管理与劳动合同履行、变更注意事项 课题4：员工离职管理与劳动合同解除、终止操作技巧 课题5：劳动合同及人事管理文书内容设计与制作技巧 课题6：员工手册和规章制度的内容设计与制定、公示要求 课题7：员工培训管理操作实务与风险、成本控制 课题8：保密与竞业限制管理及企业知识产权保护策略 课题9：劳务派遣用工风险分析与成本控制 课题10：违约金、经济补偿金、赔偿金的区别、种类、计算及成本控制 课题11：患病职工、工伤职工、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险控制 课题12：企业工会、职工代表大会组建操作实务及“两会”的地位和作用 课题13：集体合同订立、工资集体商协、劳资谈判操作实务与技巧 系列二：14个课题，每个课程课时为1天（6-7小时） 课题14：工资、福利管理方案设计与风险、成本控制 课题15：工时、休假、加班管理重点、难点问题剖析与风险、成本控制 课题16：员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对 课题17：如何有效管理、处理、辞退违规、违纪、怠工等问题员工 课题18：工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇、工伤风险预防及工伤争议案例评析 课题19：劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧及典型案例评析 课题20：企业劳动用工管理风险分析、预防与应对 课题21：《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题22：《就业促进法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题23：《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题24：《社会保险法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题25：劳动争议司法解释及各地法院指导意见解读与企业应对策略 课题26：《企业工资条例》及相关法规、政策解读与企业应对策略 课题27：《职工带薪年休假条例》及相关法规、政策解读与企业应对策略 系列三：5个课题，每个课程课时为2天（12-14小时） 课题28：劳动合同订立、履行、变更、解除、终止操作技巧与风险管控 课题29：员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作技巧与风险管控 课题30：工资、福利、工时、休假、加班管理操作技巧与风险、成本控制 课题31：社会保险、企业年金及住房公积金管理操作实务与风险、成本控制 课题32：绩效管理方案、薪酬管理方案及劳动用工管理方案设计与风险、成本控制 注：任何与劳动法、社保法有关的课程，梁老师都能熟练地讲