1. 第一关:发布信息1) 招聘计划2) 招聘信息的要件? 案例:对比,纤毫毕现----某岗位招聘信息对比3) 招聘信息的确认:传递了应该传递的信息吗?4) 招聘渠道的选择5) 招聘信息的更新
2. 第二关:筛选简历1) 收简历2) 搜简历:找准关键词的方法3) 简历分析:能从简历中获得什么??
3. 第三关:预约面试1) 预约前的准备2) 预约的方式(电话、短信、邮件等)3) 预约时可考察或获得的信息4) 如何应对预约不成功
4. 第四关:进行面试1) 面试的类型与甄选方法? 案例:一场应届研究生的无领导小组讨论2) 面试流程(到达、填写资料和笔试、面试、面试结束)? 案例:等候超时,入选者不来3) 结构化面试(五步骤)4) 面试提问技巧(STAR模型)
5. 第五关:调查背景1) 调查的对象2) 调查的内容3) 调查的时机4) 调查的方式
6. 第六关:录取试用1) 评估的标准与偏差2) 录用通知的方式及细节 3) 如何应对拒绝者4) 试用和带教? 案例:用心带教下属,赢来全力支持