依据新劳动法相关规定,掌握在制定规章制度、员工招聘与入职管理、劳动合同订立、岗位调整、劳动关系解除、劳动争议处理、员工工伤认定等引起的劳动用工风险与防范技巧,为企业打造和谐的劳动关系氛围,合理规避用工风险。