人力资源之－－001《心态先行 》

任何一位老板、领导、管理者、团队负责人，无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中，又有多少如愿以偿？

何为好心态？

何为优质心态？

何为职业心态？

一､如果上班时间9:00,那么8:59分前，下列所有事项确保完成：

1､ 上网浏览新闻；

2､ 吃早餐；

3､ 去洗手间；

4､ 排队站着吹空调；

5、整理着装;

6、聊天;

7､ 私人聊天工具终止；

......

二､ 当天应该做的工作计划，确保完全按计划准备妥当、摆于桌面上；

三､ 是否准备好自己喝水的杯子，确保不是一开始工作，就去倒水、走动；

四､ 邮件是否是确保一一回复？

五､ 前一天未完成的工作，是否提上议程，及时先行解决？

六､ 领导交待的任何工作，是否是不找借口主动想办法先去做？

七､ 上班时间开始，是否是完全已进入工作的状态？

八､ 工作开始前，是否有可能完成不了的先入为主的想法？

我们倡导工作氛围是轻松快乐的，

但严格的工作要求是前提；

我们倡导工作是积极、认真的；

但用心、责任的工作心态是首位；

我们倡导工作就是工作；

但一定是人性化的、确保放松、快乐的；

我们倡导工作就是事业；

但一定须有事业心的人加入我们为前提。

好心态，须有：

优先准备；

优先规划；

优先预防；

优先去做；

优先检查；

优先改善；

优先合作；

优先服务。

很多企业主用人理念，我相信：

1､ 积极的进来，负面的请出；

2､ 主动的进来，被动的请出；

3､ 上进的进来，落后的请出；

4､ 负责的进来，推萎的请出；

5､ 学习的进来，原地的请出；

6､ 正直的进来，利益的请出；

7､ 感恩的进来，抱怨的请出；

8､ 专注的进来，多心的请出；

9､ 解决问题的进来；逃避掩盖的请出；

......

优秀员工：

知道自己来干什么；

为何而干；

并且知道怎么干。

企业主应该想要这样的员工进来，不是吗？

积极的人：像太阳，走到哪里亮到哪里；

积极的人：感染人，并影响周围的同事；

积极的人：很正面，为企业带来正能量；

积极的人：很阳光，让同事们一起火热；

积极的人：很开心，工作氛围共同互动；

积极的人：鼓舞人、带动人、感化人！

积极的人：企业欢迎！

工作：追求工作质量；

工作：追求生活品质；

工作：追求自我价值；

工作：追求自我定位；

工作：追求超越自我；

工作：追求开心生活；

工作：追求职场感觉；

工作：追求踏实前行；

工作：无非追求自我肯定！






用心：真的很难；

用心：需要时间；

用心：需要感悟；

用心：需要超越；

用心：需要对待；

用心：需要感觉；

用心：需要感恩；

用心：需要用心！  

企业主们：

企业有上述您要的优质心态的员工吗？

拿薪水的工作者：
你，是企业主们心里想要的那个优质伙伴或员工吗？

官方网站：www.gzzeeryu.com

邀请老师讲课：020--66363991;

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