《“360+1”闭环管控4R执行力》
定制型课程大纲
主讲:陈万林13815566325
中国诚信品牌讲师50强
中国100强讲师、中国最具前瞻性好讲师、中国区金牌讲师
一、课时:12小时(2天)
二、参加对象:高中基层管理人员
三、学员受益:
1)掌握企业从战略管理到客户满意的全过程管理要求
2)掌握企业管理中的过程管理方法;
3)掌握管理过程中接口的输入与输出的重要性;
4)掌握360度全方位管控和管控延伸中1度的管理方略
5)掌握管控环节中执行到位和团队执行力提升的方法和工具。
四、课程目录
序:课程导入
第一讲 360+1 闭环管控概述
第二讲 战略管控执行持续力
第三讲 方针目标管控执行持续力
第四讲 目标引爆策划管控执行持续力
第五讲 4R执行力管控--YCYA黄金法则
第六讲 学员提问和解答
课程导入
1、案例提问导入本课程
2、企业管理中存在的失控问题
3、企业失控带来的危机和风险
4、企业危机和风险带来的衰败和倒闭
5、企业赢在360度全方位+1度闭环管控执行持续力
第一讲 360+1 闭环管控概述
(列举案例互动讲解)
1、360度+1度理解
2、360度全方位指的是什么?
3、360+1闭环管控工作方法提升(P-D-C-A)+(E-R-P)?
4、企业管控的要素有哪些(P-Q_C-D-S-M-E-R)?
5、企业管控中的痛点和难点?
6、企业管控中指令管控简介(正指令、平指令、负指令)
7、互联网+企业指令管控+契约和履约诚信管理体系(送达、执行、结果有效)
8、企业内部诚信缺失、员工行为缺失
9、人性化管理中对规矩的制约和思维转变理解
10、360团队能量+1个最高管理者管控(目标计划管控)
11、360过程行动+1个闭环接口职能管控(职能接口管控)
12、360规矩沟通+1个有效价值链执行权力管控(时间协同管控)
13、360员工绩效+1个薪酬分配机制利益管控(薪酬受益管控)
14、360过程改善+1个目标8D业绩倍增管控(聚焦问题管控)
15、360成就下属+1个激励机制高效管控(激励管控)
16、360成就客户(内外部)+1个超越满意管制(满意度管控)
17、360企业文化+1个员工自我管控(程序化管控)
18、360企业使命+1个企业生存管制(核心价值观管控)
第二讲 战略管控执行持续力
(列举案例互动讲解)
1、战略规划 商业价值导向
2、战略实施 分解运营导向
3、战略检查 问题聚焦导向
4、战略360度评估 结果目标导向
5、战略1度调整 升级转型导向
6、互联网+战略管控
第三讲 方针目标管控执行持续力
(列举案例互动讲解)
1、方针目标认同 人生价值导向
2、目标分解落地 企业文化导向【有视频】
3、目标实施到位 团队建设导向
4、目标测量360度风险 绩效管控导向
5、目标1度改善 持续发展导向
7、互联网+目标管控
第四讲 目标引爆计划管控执行持续力
(列举案例互动讲解)
1、做人做事修心 道儒佛家思想导向
2、年度计划管控 目标指引承诺导向
3、计划分解管控 领导胜任能力导向(视频:工作分工)
4、计划实施点线 过程控制落地导向
5、计划检查验证 阶段效果责任导向
6、计划360度闭环延续 优劣分析改善导向
7、大数据总结1度之差距 分享成果激励导向
8、互联网+计划总结管控
第五讲 4R管控执行力--YCYA黄金法则
(列举案例互动讲解)
1、企业管制中为何执行不力,原因有哪些?
2、高层团队执行力----思维创新导向
3、中层团队执行力【有视频】----方法教练导向
4、基层团队执行力----工具示范导向
5、操作者执行力------动作结果导向
6、如何带好团队【有训练】
7、执行8个不等式理解和执行力解密?
8、360执行力+1个4R黄金法则理解和掌握工具运用(互动)
9、4R执行法则案例(3个以上)
10、互联网+执行力管控
11、执行力宣言
第六讲 学员提问和解答
1、针对企业实际案例现场提问
1)结合本课程要点,解答企业运营中存在的问题和提出解决方案或方法工具;
2)使企业能落地实操使用,并产生经营价值等。
主讲:陈万林13815566325。