奖金用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的奖金中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品中的劳斯莱斯，事实是，这老板家里开了个小卖部，快过期了，发给员工了。

上次我在成都上课，一个同学说，冯老师，我们老板不发奖金，他喜欢发奢侈品。他一说我就明白了。我说那你们公司的收入肯定特高。他说，对，上个月，收入最多的一个业务员拿到47万。当时我忘了问他是什么公司了，这么高的收入其实我也想去啊。这个老板是聪明人，为什么这么说呢。

我们知道，大多数企业其实发现金比发实物对员工的激励效果更好，但有一种公司例外，就是收入较高的公司。经济学有种现象，叫做边际效益递减，在收入上也适用。比方说，同样的100块钱，当您收入是1000的时候，激励效果比较明显，但当您收入10000的时候，激励效果就不明显了。比方说马云，您给他涨多少工资，对他来说都是一个数字，反正他也花不了。他就那100来斤，吃饭可能还吃不过你我，睡觉他也不能占两张床，他死了以后跟你我一样，也就占那么一个小坑。所以，对高收入的员工来说，用现金，激励效果就会打折。

这个老板发奢侈品呢，就会好很多，并且会激励大家更努力。比方说，一个员工，年薪50万，如果他没有大的开销，他就会觉着还不错，于是工作就没有动力了。年底，老板奖励了一个5万的包，她肯定不能扔吧，人都爱显摆，背出去让闺蜜看看。现在问题来了，您的包价值是五万，您的衣服呢，300买的，不行，也得换个能配上这个包的吧，裤子呢，300买的，也得换，皮鞋呢，300买的，也得换，腰带呢，也得换，车呢？坐公交车去？您一身十几万，坐公交？打车？穷人才打车呢。开车，一开车，发现自己还开个小奥拓，必须得换，换完了一看，一年的50万一分钱没剩，还欠银行好多钱，第二天上班必须乖乖的努力工作。这就是这个老板的过人之处。

所以呢，对于不同的公司，奖金的发放方式可以不一样，您可以用现金，也可以用辣条（如果不怕骂的话），也可以用奢侈品，主要看你们公司的员工是什么样的，对于大多数还处在温饱线挣扎的我们来说，还是现金比较实惠。