职场选秀带给我们的思考

重庆大学 王麒凯、贾静

选秀，顾名思义即选拔优秀人才，中国自古就有选秀，古代一般是宫廷选秀。而历经时代变迁，当今社会的选秀性质已经发生改变，它不仅仅只为了选拔人才，还被市场化、娱乐化，其表现形式就是选秀节目。说起选秀节目，我们已经不再陌生，在当今的综艺电视银幕上，“选秀模式”被运用广泛，选角、造星甚至连相亲都被灌以选秀元素。例如：《超级女声》、《中国达人秀》等明星选秀节目以及《我们约会吧》、《非诚勿扰》等相亲类选秀节目近几年一直火爆荧屏。不过近期，银幕上又多了一类选秀节目，那就是职场选秀。

同样的圆形大舞台，同样是亮灯灭灯，也同样是一个人与竞争者和评委的博弈交战。早年曾有电视台推出过《劳动就业》、《绝对挑战》、《赢在中国》等求职类节目，并引发相当程度的社会关注和反响，但最终因高端的节目平台、单一的节目模式、狭窄的目标观众，导致收视率下降而默默退出“江湖”，呈昙花一现之态。可如今其又来势汹汹，以“重出江湖”之势登录各大银幕，如天津卫视率先推出《非你莫属》打响了求职节目回归荧屏的第一枪，随后中国教育电视台和江苏卫视联手打造的《职来职往》也获得了极高的关注。这两档节目较之前的求职节目更加迎合观众的口味，环节设置新颖、参与门槛降低、参赛者风格各异、评委点评辛辣、主持人幽默风趣，为职场输入了时下最流行的“选秀”血液。以上因素使得这两档节目获得了不俗的收视成绩。我们不禁会思考，求职节目的异军突起是偶然还是必然，为何会重现江湖？它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢?下面我们就这些问题进行讨论。

一、职场选秀再现江湖是必然还是偶然？

前面说到，前几年一些电视职场真人秀节目，虽轰动一时、口碑良好，但也敌不过其他综艺选秀节目的挑战和竞争而最终被淘汰出局。那么近期《职来职往》、《非你莫属》以及娃哈哈集团自己举办的职场大赛等选秀形式的火热出现，是必然出现的社会现象还是纯属偶然呢？笔者的观点是：其一，就业压力推动求职者增加对职场的关注度。随着高速经济时代和知识经济时代的到来，市场对人才的辨识要求愈来愈高，这就使得如今基本以脑力劳动为基础的职场竞争变得愈来愈激烈。其二，物质生活虽日益丰富但竞争也逐渐激烈，人们对精神压力的缓解需求也越来越高。脑神经季度绷紧的当代人对职场比赛有了新的需求，那就是节目要贴近生活、轻松愉悦，于是职场比赛开始走上了“选秀”的道路。综上看来，职场真人秀的存在即发展有其深刻的社会原因，并非无土生根。所以，如今职场真人秀更加生活化、娱乐化，同时也更加辛辣和真实，从而增加了话题性，这或许是它能暂露头角的主要原因。

二、我们到底应该怎样看待职场选秀呢？

在热议与收视齐飞的背后，质疑声同样不断。观众对于职场真人秀的态度呈两极化，一部分认为职场真人秀“作秀”成分太浓，掩盖了节目本身的教育意义且出现一些敏感话题有误导；另一部分人则认为融入“选秀”成分后，更加轻松、生活，更加具有话题，也未尝不是好事；当然也有一些持中立态度的人，他们认为对于这类节目只是看看而已，不必过于认真。笔者认为，我们应该辩证和客观地看待职场选秀节目，它也是一把“双刃剑”。

首先，我们来看它的好处。职场选秀提供一个个鲜活的职场缩影。节目中有老板，有求职者，有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手。短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影，折射出了当今人才市场供需双方的价值观和内心需求，可以洞悉出职场百态，这可能也是诸多观众追看它们的原因。求职自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题，求职过程中，这个时代的价值观得到了极其直观的展现，包括选手与老板，都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断，这也是这个节目的看点之一。此外，企业利用此类节目做到了招聘与宣传双丰收的效果，当然电视台亦是收视率和广告赞助的赢家。这是一种资源整合、互惠互利的效果。同时，此类节目也确实起到了大学生展现自我、寻找良好就业机会的平台作用。

当然，有利就有弊。一部分人对于职场真人秀节目的质疑也不无道理。太多的职场选秀已经开始影响年轻人的价值观、人生观。许多还未涉职场的大学生开始心浮气噪，想要通过这样的途径来快速获得成功，最好是一夜成名，一劳永逸，以致于踏实肯干的精神和职业生涯规划没有了。

三、职场选秀带给毕业生、企业甚至高校什么样的启示呢？

职场选秀已经存在了，虽然我们不能以“存在即是合理”这句名言来解释，但是它的出现的确有着深刻的主客观原因。这种以“选秀”为模式的职场竞技到底给毕业生、企业和高校带来什么样的启示呢？

首先，对于毕业生，正如前面所言，职场选秀的确是一个展现自我和寻找良好就业机会的平台。但是毕业生们必须认清一个问题，职场选秀活动确实是选秀节目一种新的“兴奋点”，其中包含着商业手段这是不可否认的事实。所以我们建议毕业生们要冷静、慎重看待这类活动，不能抱着想“一夜成名”的目的来看待它，应将眼光放在它的积极面上。

其次，对于企业来说，通过电视职场真人秀来招聘人才，“宣传”肯定是目的之一，这无法掩饰。不管企业是出于何种目的，我们都希望其能考虑几个问题：招聘和宣传孰轻孰重？通过此种途径招聘的人才靠谱吗？电视招聘和现实招聘哪个更有利于企业的人事发展？只有认真思索了这些问题，才能避免走上歪路，使电视招聘正确的走下去。

最后，面对企业招聘形式的多样化，高校对学生的培养是否也应该随之做些改变呢？首先，竞争激烈的当代社会，对人才的需求不仅限于专业水平，而是一个全方面的要求。它们需要专业素质过硬、性格符合岗位甚至多才多艺的员工。所以对此，学校能否在课程设置上做一些改变。比如设置一些像职场性格鉴定、职场礼仪、职业生涯规划等就业指导课，以增加学生的职场意识和知识。其次，对于就业指导课，学校是否考虑放弃刻板灌输的教学方法，采用师生互动、面试模拟等方式。其三，也是值得讨论和引发争议的一点，就是职场选秀能否用在校园招聘上呢？比如学校与企业联合举办职场真人秀并鼓励学生参赛，比赛中固然会出现现实的职场话题，参赛者也必定会在各个环节暴露出问题，这好似一场真实的职场教育课，如果运作得当我想会起到良好效果。

职场真人秀节目在主旋律与民意之间小心翼翼地行走，一边要体现主流价值观，一边要够给力、够娱乐，当然一切都还在探索中。对于观众，或娱乐，或批判，或长见识，一切全在自己，但千万也别太当真成败，重要的是学到了什么。它就像是一粒种子，也在考虑怎么去生存扎根以及可持续发展。