关于团队管理，我曾经有一个观点，那就是：“选择对的人，然后充分信任他，过程中给予一些理念和方法上的指导即可” ，如此管理既做的轻松，又容易有好的效果，因为毕竟每一个人的精力都有限，不可凡事都亲力而为，必须让更多的人在思维和肢体上都能够成为自己的延伸，让大家各自在自己的领域中驰骋沙场，摘取战果！

       然而在现实的世界里，我们会发现，大家彼此都戒备着对方，将信任总是停在表面，在事情的执行过程中加以牵制，仿佛大家都希望得到糟糕的结果，也许这也是我们之所以总是难以突破的原因之一吧。