《中层核心管理技能提升》 《团队高效执行》(各2天)
(中层训练系统含:角色认知、目标管理、团队建设与部属激励、无障碍沟通、教练下属、团队凝聚力、执行力与生命力锻造等模块,各模块可单独成1天课)
主要解决管理不善、带队不力、人才梯队断档之隐忧;
培训收益:提升各级管理者的职业素养和核心管理技能,使管理者会自我管理,同时学会运用不同方法管理好不同下属,甚至“问题”员工,实现从技术(业务)走向管理,真正做到带队有方,使团队具备真正的凝聚力、执行力和持久传承的生命力。
《MTP--中层核心管理技能提升》(2天)
檀发明
培训对象:企业中高管,尤其是从技术或业务岗位提拔上来的管理者、储备干部、其他骨干。
培训收益:提升各级管理者的职业素养和核心管理技能,使管理者会自我管理,同时学会运用不同方法管理好不同下属,甚至“问题”员工,真正做到带队有方,使团队具备真正的凝聚力、执行力和持久传承的生命力。
一、角色认知与转变—从技术(业务)高手到管理高手
(全体学员全程体验并落实角色认知转变)
1、当今企业10大典型“问题员工”灵魂与骨髓剖析:
(打工心态、“不差钱”、“隐形杀手”、“植物人”、“球员”、“边裁”、“劳模”、“独行侠”、“鳌拜”、“差不多先生/女士”)
2、四种工作状态的剖析:如何从被动到主动再到自动自发。
实战演示:以某一岗位工作实战演练什么叫工作到位
3、管理高手的角色认知
1)从社会人到公司人转变的关键
2)成为主人翁中的标杆的5大关键点
3)大局意识、责任情怀
4)如何根治推诿扯皮
实战演练:生产、质检、物流、设计、采购、销售等部门主管实战推演
5)做资产绝不做负债
6)责任人的5大关键点
7)成就铁人的4要素
8)三员一桶
9)团队领袖的3个关键点
10)牧师的3大任务
11)第五级经理人2大关键特质
实战检验
二、管理者的自我管理—职业化素养提升
1、职业化素养内涵
2、职业化思维修炼
实战演练:管理者如何引导员工思维(1)
3、职业化行为修炼
1) 职场15个好习惯;
2)8大职业恶习;
3)21条职业化行为规范
实战演练:如何改良员工行为习惯
三、高效的时间管理
1、时间管理的原则
2、时间管理的方法与工具
1)“时间都去哪了?”
2)消除浪费时间的4大因素
3)管理时间的2大良方
4)时间与效率管理的绝佳工具
实战演练:高效时间管理工具的实际运用
四、锻造高绩效与持久生命力的团队
1、团队磁场建设
1)团队磁场建设的内涵
2)如何构建强磁场
3)文化落地的方法与工具
实战演练:团队文化提炼与落地方法实战运用
2、思想建设的关键
1)锻造高度敬业团队的3大思维引导法
2)高度责任意识的关键理念和引导方法
3)如何引导成员具备真正的团队精神
实战演练:管理者如何引导员工思维(2)
3、制度建设的3个关键点
4、如何建设过硬的团队作风
5、组织建设(人才梯队建设)的关键点--部属培育
1)部属培育的原则
2)部属培育的4要点
3)部属培育的7步骤
4)部属培育的4种方法
实战演练:如何培育部属
五、突破中层执行的肠梗阻
1、执行不力的病理剖析
2、规避执行漏斗
3、执行楷模的10大特征
4、检查监督的关键
5、如何打造执行闭环
实战细节贯穿全课程
六、目标管控与超越
1、目标制定与分解最易被忽视的6大盲点和陷阱
2、目标转化成周密可行性行动计划的3大关键按钮
3、如何找到高效达成目标的方法
实战演练:头脑风暴法
4、PDCA究竟怎么执行
实战演练:PDCA落地法
5、构建什么样的团队pk机制及如何规避pk中的盲点和抗拒点
6、激励的10大良方
实战演练:如何激励部属
7、达成目标的三大法宝级工具
实战演练:工具运用
七、高效双赢的沟通
1、沟通的6大原则
2、同理心沟通的最高境界
3、如何说到听者想听
1)同理心四种境界剖析与现场演练
2)说的“三大要点八项注意”
3)问的三境界
4)赞美四原则
实战案例演练
4、如何听到说者想说
5、上对下“九多”式沟通法
6、下对上“七不”式沟通法
7、跨部门沟通六法
8、会议沟通的“二八果效”原则
实战案例演练
八、管理实战总演练