客户：晋中传统文化大讲堂 地点：山西省 - 榆次 时间：2014/8/29 0:00:00 作为儒家代表人物孔子，他不只是阐述关于人生的学说，也包含着丰富的管理思想，而且对今天的实践有着深刻的影响，仅从《论语》略知一斑。 现代管理主张尊重、关心人。孔子提倡“泛爱众”、“节用而爱人”（《论语》）。他强调对人要有宽厚、仁爱的心地，“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”。他人为只有这样的人才会受到众人的拥戴，才会“居其所而众星共之”。这种以“仁”为本的思想正在为现代管理所重视，成功的管理者告诉我们：管理，最重要的是对人的管理，要唤起人的最大的积极性，就必须关心人、理解人、爱护人、尊重人，这样才能有效地调动和焕发人们的创造性，从而，实现管理目标，推动社会进步。 团结合作是我们现代管理所提倡的重要管理方式，孔子主张“和为贵”，人与人之间要和睦相处，坦诚相待；不计较个人恩怨，要“以直报怨，以德报德”，即便暂时得不到别人的宽容和理解，也要做到不怨、不怨人。孔子的这种“和为贵”的思想，和我们今天所提倡的广泛交往、增进友谊、互相交流、协作共进是一致的。松下公司七大精神之一就有“和睦一致”一条。只有这样才能产生群体合力，增强竞争力，发挥创造力。甚至今天和谐社会的建设也需要“和为贵”吧。 不句一格选贤举能是我们今天的人才观。孔子人为“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”。他主张用人要采取慎重的态度，不能单凭一个人的言辞决定其取舍，“君子不以言举人，不以言废人”，对一个人要“视其所以，观其所由，查其所安”，听其言而观其行“。同时要“众恶之，必察焉；众好之，必察焉”，真正做到“尊贤使能，俊杰在位”。孔子的这种思想在今天管理思想中，特别是成功的管理者身上，得到了充分印证和体现。 孔子主张“泰而不骄，威而不猛”，而且特别强调“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，他又说：“上好礼，则民莫感不敬；上好信，则民莫感不用情”。相反，那种对人不做说服教育工作，就实施惩罚的做法，是不可原谅的。“不教而杀谓之虐；不戒视成谓之暴”（《尧日》）。孔子的这种观点不就是我们今天的注重法制，制度为先吗？