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赵杰瑞
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赵杰瑞:用思维导图建立培训小组
2016-08-11 2535
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简介

1. 启动需求分析利益关系人及其需求、期望与目标需求分析三部曲：干系人分析表（示例） 2. 设计师资甄选师资饭谱模型师资甄选漏斗模型 3. 实施现场管理跟踪进展的培训场记问题解决的蹦叉叉套路 4. 收尾绩效呈现绩效呈现的方向过程中的绩效呈现原则

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