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12
篇讲师授课见证
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苦劳讲师授课见证
王波
你不是在努力,只是在重复劳动
努力
功劳
苦劳
你身边有没有这样的人:日日早起,夜夜晚睡,经常加班加点到深夜。但是从老板到同事,提起这人就是摇摇头、摆摆手,一副一言难尽的样子。他们真的很忙,但做的事却不漂亮。
周启智
管理就是论功劳不论
苦劳
营销管理
管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式,可以归结为一种简单哲学,即关注结果。他们的主要有时也是唯一的兴
石真语
营销只讲功劳不讲
苦劳
营销管理
在企业内部营销经营管理过程当中,我们只能强调功劳,不讲
苦劳
。 所谓功能就是指在营销过程当中只能强调结果,管理更多的要关注结果;一句话说,只要一个无论是员工还是经营管
孙军正
不重过程重结果,不重
苦劳
重功劳
执行力
我曾经反复强调过,结果好坏是考核员工优劣的唯一标准。工作不仅要去做,更要做成、做好。企业不会看
苦劳
,而只会看功劳。作为中国企业标杆之一的联想集团有个很有名的理念:“
孙军正
企业应只认功劳不认
苦劳
企业文化
我觉得消费品企业,尤其是营销类消费品企业管理重点还是在两个方面:一是制度的建设,二是企业文化的建设。我谈谈这两个方面的体会。21年前我刚下海的时候,产品研发之后的生
孙军正
不重过程重结果,不重
苦劳
重功劳
执行力
集团执行系统专家孙军正曾经反复强调过,结果好坏是考核员工优劣的唯一标准。工作不仅要去做,更要做成、做好。企业不会看
苦劳
,而只会看功劳。作为中国企业标杆之一的联想集团
时开华
光辛苦没用,管理就是论功劳不论
苦劳
!
企业管理
Managershare: 很简单,因为企业首先要活下去。1. 管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式
刘靖
上司器重功臣,拒绝
苦劳
(刘靖)
薪酬管理
说明:本文根据刘靖创作出版的职场励志书籍《跟上上司脚步》摘录。《跟上上司脚步》企业管理出版社出版,全国新华书店发行,所有售书网站均有此书。上司器重功臣,拒绝
苦劳
(刘
李墨
光辛苦没用,管理就是论功劳不论
苦劳
!
中层管理
管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式,可以归结为一种简单哲学,即关注结果。他们的主要有时也是唯一的兴
胡雪力
功劳与
苦劳
的价值表 — 上班族该知道的秘密
团队建设
执行力
中层管理
职业素养
企业文化
自从上次网聚后,有个议题在版上延续讨论著—也就是加班不加班这件事。 我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈,就是呢,很多人会以加班来当成「我对工作很
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