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跳槽讲师授课见证

郭军锋 中年职场人如何跳槽
跳槽职业规划心理学优势
二次择业：坚守撤退的挣扎 一些职业人群，如记者、空姐、护士、导游、IT工程师等，如果没有在35岁达到某个高度，则很难有长足的发展，这时，就必然面临中年期的职业瓶颈
孟凡奎 内部跳槽
心态培训心灵成长
有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。 这天，盛田昭夫忽然发
李根稳 重奖跳槽者
职业素养
3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾，那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。 大多数人认为应该严
江猛 员工跳槽
经济学家
最近也不知道是社会的原因，还是怎么回事？？ 很多企业的员工在工作中，频繁的换工作是他们的一个关键问题，很多员工都说不愿意换工作，但最终还是不断的在跳槽， 我们先不谈
李根稳 跳槽与积累
职业素养
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，或许会有人觉得你很有个性而为你叫好，但煤气公司、电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。当你很
彭林 大话跳槽
职业规划
大话跳槽在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。TCL的万明
郭军锋 失业的背后可能是更大的机遇
失业跳槽职业规划自信心态心理学
从头再来：天生我材必有用 “昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆……看成败人生豪迈，只不过是从头再来” ——刘欢《从头再来》 西方有句谚语这样说，“上帝关上一扇窗的同
赵国军 HRD如何“科学”跳槽？
非人力管理
HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。
张高睿 频频跳槽背后的原因 
教练技术
也许在指责小伍过于挑剔、好高骛远之外 我们不得不对他的求职能力刮目相看，能在两年里连续找8份工作的人可不多。实习期间多次应聘或辞职很正常，许多人都有过类似经历。毕
李蕊 职场白领跳槽的5大信号
心理学家
在职场上遇到跳槽的情况是很正常不过的，但是你知道自己跳槽的理由是哪些吗？下面就为你列举5个你要跳槽的理由，这也是提醒你该换工作了的信号哦。 每天上班都在打发时间中度
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