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人力资本讲师课程

赵磊 《创新型人力资本开发与管理》
人力资源管理人力资本开发创新型人才管理
第一讲 企业发展与创新型人才 1. 企业发展需要创新之间的关系 案例：企业持久利润来源于：企业创新人才不断涌现与开发 2. 谁是企业创新人才—如何创新型人才 案例
王美江 降本增效-人效倍增-人力资本效益分析与提升
人效倍增降本增效人力资本人效分析
课程简介 企业竞争加剧，利润越来越薄。然而办公租金等固定成本逐年提升，通胀情况带动员工加薪潮，各种成本越来越多，企业要想在竞争中求生存、立于不败，中小企业的“人力
赵磊 人力资本与管理层激励
激励
– 第一部分：人力资本的概念与在企业作用 1、知识如何转化为人力资本并产生价值 2、人力资本的常见分析理论与研究模型 3、企业人力资本界定方式在企业中的应用与实践
赵磊 《人力资本与管理层激励》
人力资源中层管理
【课程纲要】 – 第一部分：人力资本的概念与在企业作用 1、知识如何转化为人力资本并产生价值 2、人力资本的常见分析理论与研究模型 3、企业人力资本界定方式在企业
刘峰松 只涨薪是不行的 --增益人力资本的内在薪酬设计
薪酬管理股权激励团队管理领导力团队建设
【课程时间】 2天×６小时/天 【授课型式】 讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法 【课堂布置】 学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式 【教学材
刘学元 人工成本管控与精益化人力资本管理
薪酬管理人力资源
随着人工成本上升，企业经营压力越来越大，加强人工成本管控，实现精益化管理，是人力资源管理的重要职能。人力成本管控，既是一个战略问题，也是一个技术问题，涉及到企业的竞
蔡闯 加速人力资本增值的培训策略
培训师培训TTT人力资源培训管理非人力管理
借鉴帕累托法则及孙子兵法的思想，从一个由浅入深，由稳定取得显而易见培训效率的培训工作着手，逐步以战养战，梯次推进深度培训，从而促进企业培训全面进步，并且强调整个培
景元利 向华为学管理课程
华为管理管理模式华为文化华为人力资本华为经验华为实践
向华为学管理课程大纲 课程介绍： 华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜，它不但属于高科技企业，而 且代表着中国的民营企业走向了世界，进入了世界500强，
李赋刚 生态型组织系统——李赋刚
生态型组织系统合伙制价值裂变可持续发展人力资本
企业自动化运转，价值指教级裂变 这是个动荡速变的时代，每个人所积累的知识和经验都可能一觉醒来，价值锐减！ 这是一个危机四伏的时代，无数我们曾经轻松走过无数次的路上
景元利 向华为学管理系列课程之一《华为人力资本管理哲学》
人力资本华为人力资本人力资本管理
向华为学管理系列课程之一《人力资本九大方略》课程大纲 课程介绍： 华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜，它不但属于高科技企业，而且代表着中国的民营企业走
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