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驱动力讲师课程

刘上 结果是最好的驱动力
刘上团队建设精细化管理创新管理团队管理
渔夫出海前，并不知道鱼在哪里，可是他们还是选择出发，因为他们相信，一定会满载而归，带着希望出发也许结果是令人失望的，也总归是收获沿途的风景，而渔夫如果知道了结局是
刘上 结果是最好的驱动力
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董天乐 游戏化驱动力——让员工像玩游戏一样沉迷工作
游戏化驱动力积分制娱乐感游戏化管理游戏化思维
一、 个性时代，从“集体化”到“个性化”，工作游戏化为何适用于新生代团队？ 1、时间感——“即时反馈”需求背后的心理特征及人性需要； 2、存在感——“身份认同”需
高韬 在乎是企业社会责任最好的驱动力
企业社会责任csr可持续发展
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董天乐 目标驱动OKR——提升团队驱动力
团队驱动力团队执行力团队协作力团队凝聚力目标管理OKR
1. 落地 OKR 系统，提升企业执行力（1 小时） 1) OKR 系统四要素 2) OKR 系统为企业、团队、员工带来的价值 3) 小组讨论：我们如何获得OKR
刘凌 项目管理之人才配置
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一、性格分类 1.控制型 2.表现型 3.分析型 4.温和型 5.调整型 二、不同类型的人才在什么样的岗位上效能最大？ 三、如何激励不同类型的人才？ 四、如何发挥
刘影 《四阶驱动力--新时代下的员工留存、激励与发展》
职业素养管理
四阶驱动力--新职业环境下的员工留存、激励与发展 企业管理归根结底是人的管理，简单说就是六字箴言---“留下来 好好干”。随着新生代员工甚至00后走进职场，随着新
芦长安 驱动力3.0-如何有效辅导及激励下属
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许愿 许愿老师的《企业价值驱动力---德勤价值地图暨675个问题解析》课纲
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何万斌 互联网变革顾问互联网技术已成所有行业变革的驱动力
互联网变革顾问
8月21日，著名管理学者、互联网变革与战略执行专家何万斌老师，在北京拜访了全国工商联研究室主任、中国民营经济研究会副会长林泽炎博士。 针对林主任提出的“继创者”概念
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